Tableau statistique

Proportion d'employés rémunérés selon une échelle salariale par niveau de compétence1 de la Classification nationale des professions (CNP), selon la syndicalisation et la taille des entreprises2, secteur privé, Québec, 2016

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Secteur et niveau de compétence Effectif total Employés assujettis à une échelle

Ensemble3 Maximum normal4 Max. normal et max. au mérite5


                     n %

  
Ensemble du secteur privé6 509 590 54,1 21,2 31,4
  Syndiqués 152 220 34,7 32,7 a 2,0 *
  Non-syndiqués 357 370 62,4 a 16,3 44,0 a
  200 à 499 employés 107 280 44,4 31,1 * 12,6 **
  500 employés et plus 402 310 56,7 18,6 36,4 a
Gestion7
Ensemble 42 130 69,5 15,9 48,1
  Syndiqués .. x x x
  Non-syndiqués .. x x x
  200 à 499 employés 6 860 45,1 * 23,8 ** 18,5 **
  500 employés et plus 35 270 74,2 a 14,4 * 53,9 a
Formation universitaire
Ensemble 89 040 77,2 13,8 60,1
  Syndiqués 5 990 * 90,3 a 71,1 a 19,2 **
  Non-syndiqués 83 060 76,2 9,6 * 63,0 a
  200 à 499 employés 11 840 55,7 * 38,2 * a 14,4 **
  500 employés et plus 77 210 80,5 a 10,0 * 67,1 a
Formation collégiale
Ensemble 154 710 57,8 22,4 34,3
  Syndiqués 38 100 45,3 43,4 a 1,9 *
  Non-syndiqués 116 600 61,9 15,6 45,0 a
  200 à 499 employés 34 380 45,5 * 31,4 * 13,4 **
  500 employés et plus 120 330 61,3 19,9 40,3 a
Formation de niveau secondaire
Ensemble 171 220 41,9 24,3 17,3
  Syndiqués 80 760 28,7 27,3 x
  Non-syndiqués 90 460 53,7 a 21,6 x
  200 à 499 employés 37 840 44,9 * 31,9 * 13,0 **
  500 employés et plus 133 380 41,0 22,1 18,5
  

  
a. Différence significative : proportion plus élevée selon la syndicalisation ou la taille des entreprises.
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Dans la Classification nationale des professions (CNP), les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
2. Ce sont les entreprises de 200 employés et plus qui sont visées dans l'enquête.
3. La proportion de l'ensemble tient compte également d'autres types d'échelles que celles comportant un minimum et un maximum normal et celles ayant un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal. L'employé progresse jusqu'au taux maximum de l'échelle. Ce taux, appelé « maximum normal », est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Échelle avec un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. La progression au-delà du « maximum normal » n'est accessible qu'à ceux qui ont un rendement supérieur. Le dernier taux constitue le maximum au mérite.
6. Les résultats sur l'ensemble du secteur privé comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
 

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