Rémunération par niveau de complexité et selon diverses ventilations au Québec en 2016 – Analyste des procédés administratifs (205)

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Secteur Heures régulières hebd. de travail Échelle salariale Salaire annuel Salaire horaire Rémunération globale1

Minimum Maximum normal



h $ $/h

Ensemble du Québec
Niveau 1 36,3 47 180 61 911 58 060 30,81 46,88
Niveau 2 36,5 59 153 80 406 74 592 39,28 58,22
Niveau 3 36,2 75 457 105 158 98 088 52,10 78,11
Secteur public2
Niveau 1 35,4 44 324 56 060 53 410 28,86 46,47
Niveau 2 35,1 57 799 82 075 76 714 41,94 64,77
Niveau 3 x x x x x x
Secteur privé
Niveau 1 36,7 48 702 65 030 60 513 31,83 47,08
Niveau 2 37,3 60 018 79 321 73 437 37,84 54,99
Niveau 3 36,9 79 178 106 557 94 972 49,42 69,36
Privé syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 x x x x x x
Niveau 3 x x x x x x
Privé non syndiqué
Niveau 1 36,7 48 805 65 202 60 726 31,95 47,24
Niveau 2 37,4 60 081 79 079 73 238 37,63 54,29
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 200-499 employés
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 38,0 59 830 81 423 76 813 38,90 52,41
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 500 employés et plus
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,2 60 027 79 224 73 130 37,74 55,24
Niveau 3 36,2 79 528 106 687 104 950 55,55 83,84
Fabrication
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 38,3 68 380 91 009 85 579 42,92 62,28
Niveau 3 37,2 84 580 109 028 95 209 49,26 68,39
  

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2016.
2. Désigne l'administration québécoise (fonction publique québécoise, réseaux publics de l'éducation, de la santé et des services sociaux) ainsi que le secteur « autre public » (administration municipale [25 000 habitants et plus], entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, universités et administration fédérale au Québec).
  
Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
27 février 2017
     

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Sommaire des responsabilités

L'analyste des procédés administratifs soutient les gestionnaires par l’analyse et la prestation de conseils sur les méthodes de gestion et d’organisation de l’entreprise, les structures de communication et l’utilisation rationnelle des ressources; élabore des outils de travail en matière de méthodes et d’organisation, de traitement informatisé de l’information, et cerne les processus administratifs et la technologie qui les sous-tendent.

Scolarité requise

Diplôme d’études universitaires en administration, option systèmes organisationnels, ou en administration des affaires, option gestion des systèmes informatisés

Condition de pratique

Aucune

Expérience généralement requise par niveau de complexité

  • Niveau 1 : Aucune
  • Niveau 2 : 3 ans
  • Niveau 3 : 8 ans

Exemples d’appellations d’emploi

  • Analyste des systèmes de gestion
  • Analyste en information de gestion
  • Analyste des méthodes de travail

Voir toutes les appellations d’emploi

À exclure de cet emploi

  • Emplois d’analyste qui font du développement de systèmes informatiques (ERG 206) et ceux qui exigent un diplôme en gestion des opérations