Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), fabrication3, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2016

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd.4 Échelle salariale5

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble6 62 148 39,2 39,6 54 399 73 219
  
Gestion7 119 606 38,2 56,5 94 441 125 465
0211 Directeurs des services de génie 129 656 38,6 70,7 102 303 134 307
0911 Directeurs de la fabrication 111 992 38,7 52,6 * 93 114 126 647
  
Formation universitaire 83 719 38,3 77,0 66 452 87 778
1111 Vérificateurs et comptables 80 763 37,7 78,1 65 049 84 187
1121 Professionnels en ressources humaines 76 683 38,3 76,8 62 730 82 475
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 83 879 37,7 71,6 68 441 92 349
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 75 535 37,9 86,1 62 463 83 607
2112 Chimistes 70 678 38,0 40,9 ** 61 503 91 694
  
Formation collégiale8 66 971 39,3 47,2 53 586 72 333
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 64 896 38,8 69,3 52 296 69 536
1225 Agents aux achats 71 221 38,9 76,0 58 225 75 366
1241 Adjoints administratifs 56 235 37,6 54,4 * 44 062 58 386
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 52 794 37,9 52,9 * 43 047 55 936
2211 Technologues et techniciens en chimie 62 454 38,5 35,7 ** 52 505 70 051
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 78 316 38,3 32,9 ** 55 586 74 767
7231 Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage 67 112 39,5 61,4 ** 43 471 70 518
7242 Électriciens industriels 69 715 39,5 8,9 ** 50 836 69 673
7301 Entrepreneurs et contremaîtres en mécanique 85 614 39,6 77,6 68 217 91 967
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 64 384 39,7 11,8 ** 40 817 53 708
  
Formation de niveau secondaire 49 777 39,5 28,6 * 37 007 52 219
1411 Employés de soutien de bureau généraux 45 789 38,0 46,4 * 35 077 46 580
1414 Réceptionnistes 39 332 38,5 65,8 * 32 496 42 234
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 45 885 37,3 53,6 * 36 405 46 931
1432 Commis à la paye 49 180 37,6 34,3 ** 43 836 54 095
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 46 333 39,3 25,2 ** 31 247 45 380
1522 Magasiniers et commis aux pièces 57 105 39,4 42,3 ** 42 380 57 508
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 53 030 38,6 32,9 ** 41 511 55 781
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 54 106 39,4 70,0 * 42 524 60 209
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 58 171 39,9 24,7 ** 53 040 66 339
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 46 441 38,2 46,7 ** 37 924 49 948
7452 Manutentionnaires 48 477 39,8 15,8 ** 36 917 45 768
7511 Conducteurs de camions de transport 54 463 ..9 14,7 ** .. ..
7521 Conducteurs d'équipement lourd (sauf les grues) 52 873 41,2 x x x
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Secteur du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord.
4. La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
5. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
6. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
8. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
9. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
        

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux