Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé, entreprises de 500 employés et plus, Québec, 2016

 Exporter en Excel 2013
  

Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd. Échelle salariale3

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble4 59 009 38,3 56,7 49 773 67 137
  
Gestion5 95 962 38,3 74,2 73 988 102 648
0122 Directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements 97 910 37,1 96,5 75 702 100 958
0211 Directeurs des services de génie 126 847 38,1 83,8 99 331 130 592
0621 Directeurs – commerce de détail et de gros 53 176 39,6 71,0 40 425 60 287
  
Formation universitaire 78 704 37,7 80,5 63 327 84 214
1111 Vérificateurs et comptables 72 224 38,3 73,9 58 080 80 884
1121 Professionnels en ressources humaines 74 648 37,4 82,1 61 648 80 846
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 77 709 37,0 91,0 63 534 84 747
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 71 588 37,0 84,9 59 755 79 580
2173 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 93 443 38,1 94,5 70 343 97 246
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 74 278 37,4 92,0 58 396 76 442
  
Formation collégiale6 58 665 38,2 61,3 45 810 61 477
1212 Superviseurs de commis de finance et d'assurance 61 658 37,4 86,4 46 971 62 733
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 60 929 39,1 65,4 50 830 68 135
1221 Agents d'administration 53 634 37,5 73,4 43 858 58 653
1225 Agents aux achats 70 743 38,6 77,8 58 575 75 926
1241 Adjoints administratifs 51 676 36,9 78,8 39 913 52 417
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 50 703 37,3 65,3 42 643 56 258
2211 Technologues et techniciens en chimie 63 162 38,4 33,1 ** 54 081 69 301
6211 Superviseurs des ventes – commerce de détail 32 947 37,1 79,8 25 442 35 700
6314 Superviseurs des services d'information et des services à la clientèle 58 588 37,6 93,0 49 430 66 669
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 66 850 39,8 4,1 ** 46 502 66 404
  
Formation de niveau secondaire 43 568 38,8 41,0 32 720 46 284
1411 Employés de soutien de bureau généraux 41 108 37,4 75,4 31 768 42 154
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 42 576 37,2 67,4 33 955 45 572
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 43 366 36,7 97,0 34 160 45 563
1435 Agents de recouvrement 42 104 37,0 83,8 34 039 46 772
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 42 110 38,8 35,0 * 26 319 40 251
1522 Magasiniers et commis aux pièces 46 601 39,6 51,2 * 34 243 47 690
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 54 217 38,3 68,5 42 223 53 191
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 44 392 38,9 76,3 31 423 46 793
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 36 539 39,7 x x x
6551 Représentants au service à la clientèle – institutions financières 40 075 36,4 x 33 173 45 226
7511 Conducteurs de camions de transport 48 602 ..7 13,10 ** .. ..
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
4. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
5. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
        

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux