Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé syndiqué, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2016

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd.3 Échelle salariale4

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble5 52 254 39,2 34,7 38 749 57 526
  
Formation universitaire 78 438 36,6 90,3 55 136 82 895
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 73 217 36,7 x 58 824 79 798
5123 Journalistes 74 027 36,2 x 45 651 77 747
  
Formation collégiale6 64 657 38,9 45,3 41 950 61 871
1241 Adjoints administratifs 53 077 35,2 85,1 41 803 53 154
2211 Technologues et techniciens en chimie 63 339 38,1 13,0 ** 54 218 * 66 083
6322 Cuisiniers 45 981 40,1 x x x
6331 Bouchers, coupeurs de viande et poissonniers – commerce de gros et de détail 35 747 39,4 x x x
7231 Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage 68 770 39,6 x x x
7242 Électriciens industriels 70 313 39,6 4,7 ** 38 722 71 846
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 67 779 39,8 4,1 ** 41 898 65 553
7321 Mécaniciens et réparateurs de véhicules automobiles, de camions et d'autobus 57 278 39,8 3,9 ** 42 853 68 046
7381 Opérateurs de presse à imprimer 68 789 34,7 x x x
  
Formation de niveau secondaire 48 097 39,5 28,7 35 553 53 429
1411 Employés de soutien de bureau généraux 47 591 36,1 64,5 33 799 47 462
1414 Réceptionnistes 44 963 38,4 x 32 622 42 333
1415 Commis des services du personnel 55 656 37,4 x x x
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 50 827 36,7 77,4 36 175 49 113
1432 Commis à la paye 52 890 37,0 59,1 * 42 135 51 606
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 49 485 36,0 x 38 978 49 974
1435 Agents de recouvrement 48 457 35,9 x x x
1452 Correspondanciers et commis aux publications et aux règlements 53 676 36,7 x 37 259 54 607
1511 Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé 46 657 x x 36 707 47 378
1522 Magasiniers et commis aux pièces 55 781 39,6 27,0 ** 44 856 62 184
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 56 447 37,6 74,9 46 240 57 111
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 52 581 39,7 84,0 34 485 57 195
1525 Répartiteurs 51 281 39,2 x x x
1526 Horairistes de trajets et d'équipages 60 275 39,2 x x x
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 36 025 39,7 x x x
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 44 678 37,6 78,7 35 130 48 778
7511 Conducteurs de camions de transport 52 784 ..8 26,8 ** .. ..
7514 Chauffeurs-livreurs – services de livraison et de messagerie 50 165 40,0 x x x
7521 Conducteurs d'équipement lourd (sauf les grues) 58 591 41,0 x x x
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois de gestion et du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle ainsi que ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Le salaire moyen de base pour les heures régulières de travail; les commissions affectées à certains emplois ne sont pas considérées.
8. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
      

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux