Tableau statistique

Salaires, heures régulières de travail et rémunération globale selon le niveau de compétence de la Classification nationale des professions1 (CNP), entreprises de 200 employés et plus, diverses ventilations, Québec, 2016

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Secteur et niveau de compétence Salaire annuel Heures régulières hebd. Salaire horaire Rémunération globale


Moyen Médian2 Moyen 1er quartile3 Médian2 3e quartile4



$ h     $/h

  
Ensemble5 61 579 57 786 37,3 31,84 21,91 29,34 40,77 47,01
   Secteur public6 66 219 a 63 650 a 36,1 35,25 a 26,09 a 33,33 a 42,51 a 54,67 a
   Secteur privé 57 321 51 896 38,4 a 28,71 18,68 25,53 35,26 40,81
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 50 991 47 311 38,7 25,34 17,85 23,20 29,37 35,07
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 59 009 a 53 358 a 38,3 29,61 a 19,18 26,56 36,80 a 42,37 a
    Privé, employés syndiqués 52 254 50 365 39,2 a 25,66 18,36 24,77 31,83 38,39
    Privé, employés non syndiqués 59 479 a 52 539 38,0 30,01 a 18,93 26,35 37,67 a 41,86
  
Gestion7 98 273 98 963 37,3 50,88 40,03 51,65 61,83 73,14
   Secteur public6 103 058 a 100 710 a 35,6 55,43 a 48,09 a 54,48 a 60,87 86,03 a
   Secteur privé 95 342 94 656 38,3 a 48,10 30,56 47,87 62,42 66,16
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 92 150 90 668 38,6 46,19 32,99 46,18 58,11 62,03
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 95 962 95 142 38,3 48,47 30,10 48,16 63,24 66,97
    Privé, employés syndiqués .. x .. .. .. .. x ..
    Privé, employés non syndiqués 95 361 x 38,3 48,11 30,55 47,91 x 66,17
  
Formation universitaire 77 500 77 633 36,2 41,11 34,89 41,77 44,55 61,68
   Secteur public6 77 546 77 633 a 35,5 41,86 a 35,99 a 42,51 a 43,20 64,74 a
   Secteur privé 77 401 74 869 37,7 a 39,46 31,38 38,07 46,05 a 55,84
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 68 903 68 095 37,5 35,27 28,66 34,94 41,70 48,31
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 78 704 a 76 005 a 37,7 40,10 a 31,91 a 38,63 a 46,86 a 56,99 a
    Privé, employés syndiqués 78 438 76 481 36,6 41,25 34,10 a 39,87 46,43 63,09
    Privé, employés non syndiqués 77 326 74 565 37,7 a 39,33 31,15 37,96 46,02 55,34
  
Formation collégiale 57 522 55 000 37,3 29,52 23,47 28,51 34,14 44,34
   Secteur public6 57 730 54 956 36,3 30,42 a 25,08 a 29,20 a 33,30 47,96 a
   Secteur privé 57 328 55 000 38,3 a 28,68 21,67 27,69 34,78 41,31
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 52 647 50 337 38,7 26,17 20,11 25,41 31,76 36,23
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 58 665 56 474 38,2 29,40 a 22,16 28,52 35,58 42,79 a
    Privé, employés syndiqués 64 657 a 66 832 a 38,9 a 31,94 a 25,97 a 32,97 a 37,51 a 49,20 a
    Privé, employés non syndiqués 54 932 52 074 38,1 27,62 20,90 26,24 32,86 38,75
  
Formation de niveau secondaire 44 416 41 713 38,2 22,23 17,67 21,29 25,85 33,08
   Secteur public6 46 883 a 43 483 36,9 24,23 a 21,00 a 23,05 a 27,32 a 38,53 a
   Secteur privé 43 271 41 414 38,9 a 21,31 16,53 20,31 25,33 30,80
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 42 227 41 697 39,1 20,70 16,65 20,29 24,40 29,12
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 43 568 41 313 38,8 21,48 16,53 20,31 25,52 31,28
    Privé, employés syndiqués 48 097 a 47 382 a 39,5 a 23,38 a 17,38 a 23,07 a 27,49 a 34,77 a
    Privé, employés non syndiqués 38 962 37 555 38,3 19,46 15,85 18,59 22,71 27,22
  
Formation en cours d'emploi 38 268 37 427 38,4 18,98 15,30 18,48 22,43 28,01
   Secteur public6 42 627 a 38 963 a 38,6 21,18 a 18,14 a 19,27 a 23,99 a 33,43 a
   Secteur privé 36 471 35 498 38,3 18,08 12,90 17,42 21,80 25,88
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 37 202 37 171 38,8 18,24 13,99 18,06 22,22 25,91
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 36 118 33 530 38,0 18,00 12,75 16,85 21,48 25,86
    Privé, employés syndiqués 41 168 a 39 288 a 39,4 a 20,03 a 16,24 a 19,16 a 23,30 29,26 a
    Privé, employés non syndiqués 30 614 25 765 36,9 15,64 11,29 13,65 19,48 21,53
  

  
a. Différence significative : valeur plus élevée selon une caractéristique (privé/public, taille de l'entreprise, syndicalisation).
1. La Classification nationale des professions (CNP) est un système de classement des emplois reconnu à l'échelle canadienne et comparable à celui d'autres pays. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A. La CNP est un outil permettant de classer les emplois d'une entreprise à un plus haut degré de finesse que les niveaux de compétence à l'aide de la description de tâches normalisée définie pour chacun des 500 groupes de base. Pour plus d'information, voir le site officiel de la CNP : http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2011/Bienvenue.aspx.
2. Le salaire médian (Q2) est la valeur centrale qui partage l'ensemble des employés en deux parts égales (50 % au-dessus et 50 % au-dessous).
3. Un quartile correspond à chacune des trois valeurs qui divisent l'ensemble de l'effectif en quatre parts égales. Au premier quartile (Q1), 25 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 75 % gagnent plus.
4. Au troisième quartile (Q3), 75 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 25 % gagnent plus.
5. L'ensemble inclut certains emplois qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6. Ce secteur inclut l'administration québécoise (fonction publique; éducation : commissions scolaires et cégeps; santé et services sociaux), les administrations municipale (25�000 habitants et plus) et fédérale au Québec, les universités et les entreprises publiques des trois paliers de gouvernement.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
 

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux