Vieillissement et retraites dans la fonction publique québécoise d'ici 2015

La forte présence de « baby-boomers » dans le personnel de la fonction publique québécoise va se traduire par une accélération du nombre de retraites dans les années à venir. L'analyse démographique donne une indication du nombre de retraites par période de cinq ans, et précise quels sont les organismes et les catégories d'emploi où elles sont plus imminentes et plus massives.

• Les faits saillants diffusés dans le communiqué de presseDonnées sociodémographiques en bref, juin 2001, paru le 30 mai 2001

• L'analyse publiée dans le bulletin Données sociodémographiques en bref, vol. 5, n° 3:  « Vieillissement et retraites dans la fonction publique québécoise d'ici 2015 », par Chantal Girard et Normand Thibault, juin 2001

• Deux figures explicatives :
  • Séquence des départs, selon l'âge et le sexe
  • Illustration d'un scénario d'embauche à l'âge de 25-29 ans

• Deux tableaux complémentaires :
  • Effectif et âge moyen des employés de la fonction publique québécoise en 2000, par ministère ou organisme, et pourcentage de l'effectif encore en place en 2005, 2010 et 2015, selon un modèle prévisionnel simplifié ne tenant compte que des prises de retraite et des décès
  • Effectif et âge moyen des employés de la fonction publique québécoise en 2000, par catégorie et corps d'emploi, et pourcentage de l' effectif encore en place en 2005, 2010 et 2015, selon un modèle prévisionnel simplifié ne tenant compte que des prises de retraite et des décès

• Le rapport technique (pdf)