Proportion d’employés rémunérés selon une échelle salariale conformément au groupe de compétence1 de la Classification nationale des professions (CNP) et selon la taille des entreprises, secteur privé, Québec, 2010 ( Exporter en Excel) | |||||||||
Secteur et groupe de compétence |
Effectif total | Employés assujettis à une échelle | |||||||
| Ensemble2 | Max. normal3 | Max. normal et max. au mérite4 | |||||||
| n | % | ||||||||
Ensemble du secteur privé5 |
534 357 | 49,8 | 23,7 | 25,9 | |||||
200 à 499 employés |
98 875 | 33,3 | 17,7 | * | 15,5 | * | |||
500 employés et plus |
435 482 | 53,6 | 25,1 | 28,2 | |||||
| Groupe de compétence | |||||||||
| Gestion6 | |||||||||
Ensemble |
38 889 | 64,7 | 22,4 | 41,3 | |||||
200 à 499 employés |
6 630 | 58,1 | 18,4 | ** | 39,7 | * | |||
500 employés et plus |
32 259 | 66,0 | 23,2 | 41,6 | |||||
| Formation universitaire | |||||||||
Ensemble |
72 535 | 79,2 | 16,2 | 62,6 | |||||
200 à 499 employés |
7 940 | * | 66,0 | * | 24,6 | ** | 41,4 | ** | |
500 employés et plus |
64 595 | 80,8 | 15,1 | * | 65,2 | ||||
| Formation collégiale7 | |||||||||
Ensemble8 |
148 596 | 59,8 | 29,5 | 30,0 | |||||
200 à 499 employés |
25 754 | 41,0 | * | 24,0 | ** | 17,0 | ** | ||
500 employés et plus |
122 843 | 63,7 | 30,7 | 32,7 | |||||
| Formation de niveau secondaire ou spécifique | |||||||||
Ensemble8 |
190 942 | 40,3 | 26,7 | 13,6 | |||||
200 à 499 employés |
41 282 | 27,6 | * | 16,3 | ** | 11,3 | ** | ||
500 employés et plus |
149 661 | 43,8 | 29,6 | 14,2 | |||||
| Données statistiquement différentes : proportion de l’effectif couvert par ce type d’échelle plus élevée. | |||||||||
| * Précision passable (coefficient de variation entre 15% et 25%); utiliser avec prudence. | |||||||||
| ** Précision faible (coefficient de variation plus grand que 25%); utiliser avec circonspection. | |||||||||
| 1. Dans la CNP, les professions sont classées selon cinq groupes. Le dernier, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle. | |||||||||
| 2. La proportion de l’ensemble tient compte également d’autres types d’échelles que celles comportant un minimum et un maximum normal et celles ayant un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. | |||||||||
| 3. Échelle avec un minimum et un maximum normal. L’employé progresse jusqu’au taux maximum de l’échelle. Ce taux, appelé « maximum normal », est accessible à l’employé dont le rendement est satisfaisant. | |||||||||
| 4. Échelle avec un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. La progression au-delà du « maximum normal » n’est accessible qu’à ceux qui ont un rendement supérieur. Le dernier taux constitue le maximum au mérite. | |||||||||
| 5. Ce sont les entreprises de 200 employés et plus qui sont visées dans l'ERG. Les résultats sur l'ensemble du secteur privé comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent. | |||||||||
| 6. Les cadres supérieurs sont inclus dans ce groupe de compétence. | |||||||||
| 7. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalentes à des études postsecondaires dans un cégep. | |||||||||
| 8. Les chiffres sont arrondis à l'entier près. Le total peut être différent de la somme en raison des arrondissements. | |||||||||
| Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2010. | |||||||||
| Traitements : Institut de la statistique du Québec. | |||||||||
| 27 juin 2011 | |||||||||
| Signes conventionnels utilisés dans les tableaux | |