303 - TECHNICIEN EN ADMINISTRATION

Niveaux de complexité 1, 2, 3
Sommaire des responsabilités : accomplit divers travaux techniques liés à la gestion des ressources humaines et financières, à l’administration des services fonctionnels d’une unité ou à la coordination ou l’organisation  du travail de bureau ou d’activités à caractère administratif.

 

Critères d’admissibilité à l’emploi
Scolarité requise
Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives, en techniques de comptabilité et gestion, ou en techniques de bureautique (coordination du travail de bureau)
 Condition de pratique
Aucune
Expérience généralement requise par niveau de complexité
Niveau 1
Aucune
Niveau 2
3 ans
Niveau 3
8 ans

 

Exemples d’appellations d’emploi Agent d’administration, Agent du personnel, Recruteur, Paie-maître, Responsable de la paie, Technicien en ressources humaines, Technicien en comptabilité, Agent aux achats
   
À exclure de cet emploi Adjoint de direction (CNP 1222), Acheteur (ERG 414), les emplois en gestion des ressources humaines et en finance qui exigent un diplôme universitaire

 

Domaines d’activité  
1. Ressources humaines et paie 3. Gestion administrative, achats et gestion d'inventaire
2. Gestion financière  

 
               
  Heures régulières
hebdomadaires de travail		   Échelles
salariales 		Salaires
annuels 		  Salaires
horaires		 Rémunération
globale1
     
     
Minimum Maximum
 
 
 
  n   $   $/heure
Ensemble du Québec                
Niveau 1 36,5 34 714 43 974 40 423 21,26 30,87
Niveau 2 36,2 40 018 50 396 48 013 25,46 38,02
Niveau 3 36,5 48 843 58 090 56 517 29,68 42,73
Secteur privé
Niveau 1 37,3 35 021 46 013 40 966 21,10 30,06
Niveau 2 37,3 38 755 51 370 47 013 24,28 34,31
Niveau 3 38,1 49 539 65 067 60 302 30,44 42,09
Secteur public2
Niveau 1 34,9 34 165 40 331 39 307 21,58 32,76
Niveau 2 35,7 40 445 50 068 48 459 25,98 39,84
Niveau 3 35,2 48 387 53 520 53 345 29,04 43,35
 

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2011.

2. Désigne l’administration québécoise (fonction publique, secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux) et le secteur « autre public » (administration municipale, entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, les universités et l’administration fédérale au Québec).

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2011.
Mise à jour : Mars 2012