Salaires annuels moyens, heures régulières hebdomadaires de travail et taux horaires par groupes de compétence de la Classification nationale des professions1 (CNP), secteurs public2 et privé, Québec, 2010 ( Exporter en Excel) |
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| Groupe de compétence,
secteur et taille de l'entreprise |
Salaire
annuel
moyen |
|
Heures
régulières
hebd. |
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Salaire horaire |
| | | | | |
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Moyen |
1er quartile3 |
Médian |
|
3e quartile |
| |
| |
| |
|
|
|
$ |
|
h |
|
|
$ |
|
|
|
|
| |
| Ensemble4 |
| Public |
|
59 070 |
|
36,4 |
|
31,26 |
23,23 |
29,24 |
|
38,52 |
| Privé |
| Ensemble |
|
51 195 |
|
38,6 |
|
25,55 |
16,60 |
22,9 |
|
31,07 |
| 200-499 employés |
|
47 032 |
|
39,3 |
|
23,09 |
15,78 |
20,45 |
|
26,70 |
| 500 employés et plus |
|
52 138 |
|
38,5 |
|
26,11 |
16,77 |
23,57 |
|
31,94 |
| |
| Gestion |
| Public |
|
96 241 |
|
35,7 |
|
51,69 |
43,63 |
49,09 |
|
56,98 |
| Privé |
| Ensemble |
|
95 095 |
|
38,3 |
|
47,97 |
31,30 |
44,52 |
|
58,42 |
| 200-499 employés |
|
88 725 |
|
39,2 |
|
43,16 |
26,36 |
38,34 |
|
51,11 |
| 500 employés et plus |
|
96 404 |
|
38,1 |
|
48,96 |
32,60 |
45,89 |
|
59,52 |
| |
| Formation universitaire |
| Public |
|
69 159 |
|
35,5 |
|
37,33 |
31,89 |
38,52 |
|
38,78 |
| Privé |
| Ensemble |
|
70 836 |
|
37,6 |
|
36,16 |
27,90 |
34,64 |
|
42,34 |
| 200-499 employés |
|
72 843 |
|
37,0 |
|
38,02 |
27,61 |
34,29 |
|
43,87 |
| 500 employés et plus |
|
70 589 |
|
37,7 |
|
35,93 |
27,93 |
34,68 |
|
42,18 |
| |
| Formation collégiale |
| Public |
|
53 752 |
|
37,0 |
|
27,78 |
23,97 |
26,87 |
|
30,79 |
| Privé |
| Ensemble |
|
52 150 |
|
38,4 |
|
26,07 |
19,88 |
25,12 |
|
31,56 |
| 200-499 employés |
|
51 354 |
|
38,8 |
|
25,42 |
20,27 |
24,59 |
|
30,11 |
| 500 employés et plus |
|
52 317 |
|
38,3 |
|
26,20 |
19,73 |
25,31 |
|
31,76 |
| |
| Formation secondaire ou spécifique |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Public |
|
41 560 |
|
36,7 |
|
21,64 |
18,50 |
20,93 |
|
23,61 |
| Privé |
| Ensemble |
|
40 164 |
|
39,1 |
|
19,69 |
14,42 |
19,16 |
|
24,13 |
| 200-499 employés |
|
38 080 |
|
40,0 |
|
18,25 |
14,40 |
17,91 |
|
21,53 |
| 500 employés et plus |
|
40 736 |
|
38,8 |
|
20,08 |
14,44 |
19,63 |
|
25,01 |
| |
| Formation en cours d'emploi |
| Public |
|
37 206 |
|
38,4 |
|
18,52 |
16,17 |
17,45 |
|
20,52 |
| Privé |
| Ensemble |
|
33 080 |
|
39,1 |
|
16,15 |
12,61 |
14,78 |
|
18,84 |
| 200-499 employés |
|
32 257 |
|
39,4 |
|
15,63 |
12,60 |
15,00 |
|
18,84 |
| 500 employés et plus |
|
33 317 |
|
39,0 |
|
16,30 |
12,71 |
14,75 |
|
18,80 |
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| Données statistiquement différentes : salaire ou nombre d'heures de travail plus élevés selon la taille de l'entreprise. |
| 1. La Classification nationale des professions (CNP) est un système de classement des emplois reconnu à l'échelle canadienne et est comparable à
ceux d'autres pays. Les données sont présentées pour cinq groupes de professions : les emplois de gestion et quatre autres groupes de compétence (formations universitaire, collégiale, secondaire ou spécifique et en cours d'emploi). La CNP est un outil permettant de classer les emplois d'une entreprise à un plus haut degré de finesse que les groupes de professions à l'aide de la description de tâches normalisée définie pour chacun des 520 groupes de base. Pour plus d'information, voir le site officiel de la CNP : www5.hrsdc.gc.ca/NOC/. |
| 2. Ce secteur inclut l'administration québécoise (fonction publique; éducation : commissions scolaires et cégeps; santé et services sociaux), l'administration municipale et celle fédérale, les universités, ainsi que les entreprises publiques (sociétés d'État et autres). |
| 3. Un quartile correspond à chacune des trois valeurs qui divisent l'ensemble de l'effectif en quatre parts égales. Au premier quartile (Q1), 25 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 75 % gagnent plus. Le salaire médian (Q2) est la valeur centrale qui partage l'ensemble des employés en deux groupes de part égale (50 % au-dessus et 50 % au-dessous). Au troisième quartile (Q3), 75 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 25 % gagnent plus. |
| 4. L'ensemble inclut certains emplois qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent. Ces emplois regroupent moins de 2 % de l'ensemble des employés réguliers à temps plein. |
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| Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG). Collecte 2010. La population visée par l'ERG est constituée de l'ensemble des entreprises comptant au moins 200 employés dans les différents secteurs du marché du travail et des municipalités de 25 000 habitants et plus. |
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| 18 novembre 2011 |
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