Marché du travail et rémunération

L'analyse des échelles salariales: document d'orientation

Nombre de pages : 49
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1994-10

Ce document présente les concepts sous-jacents aux analyses sur les échelles salariales dans les rapports sur les constatations de l'IRIR et propose diverses orientations pour le développement de nouvelles analyses.

Les approches de comparaison salariale et le questionnement relatif à la rémunération des ingénieurs du gouvernement du Québec

Nombre de pages : 79
Prix : 20,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1991-04

Ce rapport se base sur un questionnement de l'Association professionnelle des ingénieurs du gouvernement du Québec relatif à la divergence entre les approches utilisées et les résultats obtenus dans les enquêtes de l'OIQ et du CRSMT, cette dernière étant la source de données utilisée par l'IRIR pour sa comparaison de la rémunération. Il tient compte également de la préoccupation de l'IRIR de déterminer l'impact des changements apportés au système de classification des professionnels du secteur public sur les données qu'il utilise. Le document vise à éclairer les parties concernées sur ce dernier problème ainsi que sur les différentes approches de comparaison salariale, en analysant plus spécifiquement les méthodologies de l'OIQ et du CRSMT. Il se termine par des recommandations visant la comparaison de la rémunération des ingénieurs dans le Septième rapport sur les constatations de l'IRIR

La comparaison de la rémunération des emplois sans contrepartie: réflexions et orientations à partir de l'emploi d'enseignant

Nombre de pages : 124
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1993-06

Ce document, en deux volets, se veut une réflexion sur l'orientation que pourrait prendre une comparaison de la rémunération des emplois du secteur public qui n'ont pas de contrepartie directe avec le reste du marché québécois. Le premier volet trace le portrait d'un emploi sans contrepartie en utilisant comme exemple l'emploi d'enseignant. Dans le second volet, l'IRIR propose des éléments de réflexion pour la comparaison de la rémunération des emplois sans contrepartie.

La comparaison de la rémunération du secteur municipal: document d'orientation

Nombre de pages : 115
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1994-06

Devant l'augmentation de l'intérêt pour la rémunération dans le secteur municipal, l'IRIR a amorcé des travaux préliminaires afin de mieux connaître ce secteur et d'identifier des orientations pour une comparaison éventuelle de la rémunération de celui-ci. Le document comporte deux volets. Le premier présente un portrait du secteur municipal. Le deuxième aborde les aspects méthodologiques et les options possibles pour la comparaison de la rémunération de ce secteur.

Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistiques. Calculs des indices de rémunération et des coefficients de variation pour les catégories d'emplois et pour l'ensemble des emplois repères

Nombre de pages : 45
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1992-03

Ce document aborde la question de la méthode à utiliser pour faire la comparaison de la rémunération des secteurs public et A.S.Q. (autres salariés québécois) au niveau des regroupements d'emplois repères, appelés catégories d'emplois, et de l'ensemble des emplois repères.

Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistiques. Mesures de précision relatives aux avantages sociaux et à la rémunération globale (méthode des déboursés)

Nombre de pages : 48
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1992-03

Ce document expose la méthode appliquée pour calculer la mesure de précision des indices de la rémunération globale par emploi repère. Il est de nature technique et relativement complexe, principalement en raison de la nature même de l'équation de la rémunération globale utilisée par l'IRIR.

Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistiques. Test statistique permettant de déterminer le statut comparatif du secteur public

Nombre de pages : 7
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1992-03

Ce document présente la méthode statistique qui permet d'établir le statut d'avance, de parité ou de retard du secteur public par rapport au secteur comparé.

Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistiques. Test statistique sur la différence d'indices de rémunération

Nombre de pages : 12
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1992-03

Ce document présente une méthode similaire à celle du document Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistiques. Test statistique permettant de déterminer le statut comparatif du secteur public, afin de vérifier si deux indices de rémunération sont significativement différents. Cette méthode permet de déterminer s'il y a un changement de la situation comparative de la rémunération entre deux années consécutives. De plus, ce test permet de considérer les principaux éléments de rémunération (avantages sociaux, temps chômé et payé, heures de travail) comme facteurs explicatifs de la différence entre les indices d'une même année.

Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistiques. Présentation des documents

Nombre de pages : 3
Prix : 5,50 $ TPS comprises
Date de parution : 1992-03

Ce document a pour but de résumer, en faisant abstraction des aspects techniques qui leur sont rattachés, les principales questions méthodologiques contenues dans chacun des cinq rapports Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistique qui traitent des innovations apportées par l'IRIR à sa méthodologie depuis la publication de son Quatrième rapport.

Comparaison de la rémunération : développements méthodologiques et aspects statistiques. Utilisation de données estimées aux fins de la comparaison de la rémunération globale

Nombre de pages : 19
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1992-03

Ce document expose les principaux avantages pour l'IRIR d'utiliser pour sa comparaison les données estimées provenant d'une enquête scientifique sur la rémunération globale des emplois repères au Québec. Ces avantages sont la représentativité des données estimées et la possibilité de mesurer la précision de celles-ci. Le document présente également un résumé des différents concepts statistiques employés.

Comparaison salariale 1997, rapport intérimaire

Nombre de pages : 87
Prix : 65,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1998-06

Ce document présente l'état des salaires, des échelles salariales et des heures régulières de travail observé en 1997 dans tous les secteurs qui sont partie de la comparaison annuelle de l'I.R.I.R. L'administration québécoise est ainsi comparée à l'ensemble des autres salariés québécois ainsi qu'aux secteurs privé, «autre public»,municipal, universitaire et fédéral.

La décennie 80: qu'en est-il du pouvoir d'achat des salariés du secteur public québécois?

Nombre de pages : 43
Prix : 20,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1992-11

Cette étude analyse les mouvements de la rémunération des employés du secteur public québécois durant la décennie 80. Le premier chapitre présente la situation générale de l'économie pendant la période couverte et examine l'évolution de la rémunération de l'ensemble des salariés québécois. Le deuxième chapitre porte sur les employés du secteur public; il analyse l'évolution des salaires moyens de l'ensemble des employés et des catégories d'emplois. L'évolution du coût global moyen de la rémunération est examinée et les avantages sociaux font l'objet d'une analyse.

Étude sur l'évaluation des emplois dans le secteur de la santé et des services sociaux

Nombre de pages : 383
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1988-03

Cette étude a été effectuée en réponse à trois mandats confiés par les fédérations d'infirmières, les techniciens de la santé et les perfusionnistes, conjointement avec la partie patronale du secteur de la santé et des services sociaux. Ce rapport décrit le processus d'évaluation d'emplois utilisé et présente le rangement des emplois concernés ainsi que d'autres choisis par les parties à titre de comparaison.

Évolution de la structure des effectifs du secteur public pour les emplois repères retenus dans la comparaison de l'IRIR

Nombre de pages : 21
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1991-02

L'objectif de ce document est de déterminer si les changements dans la structure des effectifs du secteur public ont un impact sur les indices de rémunération.

Orientations méthodologiques des tendances salariales: les conventions collectives

Nombre de pages : 24
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1990-05

Ce document méthodologique, qui soutient le rapport "État de la recherche sur la comparaison de la rémunération", détaille les recherches effectuées par l'Institut sur l'élaboration des tendances salariales à partir des conventions collectives.

Orientations méthodologiques des tendances salariales: les enquêtes de planification salariale

Nombre de pages : 16
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1990-05

Ce document méthodologique, qui soutient le rapport "État de la recherche sur la comparaison de la rémunération", détaille les recherches effectuées par l'Institut sur les enquêtes de planification salariale servant à l'analyse de l'évolution de la rémunération.

Présentation sommaire de la méthodologie des coûts simulés et choix d'une méthode d'évaluation actuarielle

Nombre de pages : 13
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1991-07

Dans un premier temps, ce document fait une brève présentation de la méthodologie des coûts simulés, l'une des deux méthodes utilisées par l'IRIR pour évaluer la rémunération globale des employés québécois. Il se concentre ensuite sur une étape précise de cette méthode: l'évaluation actuarielle de la valeur totale des avantages sociaux et des conditions de travail.

Les principes de l'équité salariale et les approches dans le secteur public québécois

Nombre de pages : 211
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1989-10

Dans cette étude, l'Institut rassemble les divers concepts et notions entourant le principe de l'équité salariale afin d'éclairer les démarches entreprises dans le secteur public québécois. Dans son analyse de ces différentes démarches, il pose un jugement technique basé sur les concepts et principes d'évaluation des emplois.

Les professionnels du secteur public: changements à la classification et options méthodologiques pour la comparaison

Nombre de pages : 46
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1991-10

Les changements intervenus en 1986 dans la classification des emplois de la catégorie professionnelle dans le secteur public ont eu des répercussions sur les salaires et les effectifs professionnels. L'Institut les présente dans ce document. De plus, les options méthodologiques pour la couverture des effectifs dans la comparaison sont analysées et l'option retenue pour le Septième rapport et les suivants est présentée.

Les relativités salariales dans l'administration québécoise (volumes 1 et 2)

Nombre de pages : 53
Prix : 55,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1998-08

Ce document présente les principaux résultats de l'exercice de relativités salariales entrepris depuis 1989 dans la fonction publique, le secteur de la santé et des servcices sociaux ainsi que les commissions scolaires et les collèges. Les taux de rajustement accordés sont analysés selon les sous-secteurs et les catégories d'emplois en tenant compte également des taux de féminité. Le classement des emplois repères généralement utilisés par l'Isntitut est également présenté en fonction de la situation qui prévalait avant l'exercice de relativités et de celle qui l'a suivi.

La rémunération des infirmières: analyse des conventions collectives

Nombre de pages : 54
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1988-03

Ce rapport, qui s'inscrit dans le cadre de l'étude sur la rémunération des infirmières, présente une analyse comparée des conventions collectives. Il traite de la structure des relations du travail dans les provinces comparées et procède à la comparaison des salaires, avantages sociaux et conditions de travail.

La rémunération des infirmières: analyse des indicateurs économiques et du domaine de la santé

Nombre de pages : 54
Prix : 10,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1988-03

Ce document, qui s'inscrit dans le cadre de l'étude sur la rémunération des infirmières, étudie l'environnement économique qui conditionne celle-ci, en réservant une large place à des facteurs plus spécifiques comme les dépenses hospitalières et celles des gouvernements en matière de santé, le tout en regard du profil général des soins de santé dans les différentes provinces.

La rémunération des infirmières : comparaison des marchés internes et externes

Nombre de pages : 102
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1988-03

Cette étude a été effectuée en réponse è un mandat reçu des fédérations d'infirmières du Québec et de la partie patronale du secteur de la santé et des services sociaux. Le rapport comporte une comparaison interprovinciale de la rémunération des infirmières tenant compte des indicateurs économiques, des conventions collectives et de l'organisation du travail. Il présente également le rangement des emplois d'infirmières par rapport aux autres emplois du secteur de la santé, suite à l'étude sur l'évaluation des emplois (Étude sur l'évaluation des emplois dans le secteur de la santé et des services sociaux.

La rémunération des infirmières: organisation du travail

Nombre de pages : 250
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1989-03

Ce document qui s'inscrit dans le cadre de l'étude sur la rémunération des infirmières, porte sur l'organisation du travail. Les informations qu'il contient ont été recueillies lors d'une visite effectuée dans chacune des provinces incluses dans la comparaison.

Rémunération variable: considération de la rémunération variable dans les travaux de l'Institut

Nombre de pages : 15
Prix : 25,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1997-04

Ce document, le troisième du dossier sur la rémunération variable, a pour objectif d'étayer la réflexion sur l'à-propos de mesurer la rémunération variable et de fournir des éléments de solution concernant sa prise en compte dans les travaux de l'IRIR

Rémunération variable : description et tendances

Nombre de pages : 24
Prix : 35,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1996-04

L'IRIR propose dans ce document une définition de la rémunération variable et décrit les différentes formes qu'elle peut prendre. Les principales fréquences et tendances observées pour les différents régimes de rémunération variable y sont également traitées.

Rémunération variable: fondements et impacts

Nombre de pages : 33
Prix : 45,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1996-11

Ce document, le deuxième du dossier sur la rémunération variable, présente les raisons pour lesquelles les organisations implantent la rémunération variable et offre un cadre d'analyse permettant de comprendre les fondements théoriques à la base de ce phénomène. Il présente aussi les résultats de l'analyse de plus de 200 ouvrages relatifs aux principaux impacts que peut avoir la rémunération variable sur les individus et les organisations. Un regard est également jeté sur la rémunération variable dans le secteur public.

La sécurité d'emploi : mythes et réalités

Nombre de pages : 202
Prix : 75,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1994-06

La sécurité d'emploi est un sujet qui fait l'objet d'un regain d'intérêt dans le contexte économique difficile du début des années 90. L'IRIR a effectué une recherche comportant une recension de la littérature sur le sujet, une analyse des notions de sécurité d'emploi dans les lois et les conventions collectives et une consultation auprès de groupes témoins. Ce rapport présente les résultats de cette recherche qui a permis à l'Institut d'élaborer une définition de la sécurité d'emploi, de reformuler la problématique de sa mesure et de proposer des orientations pour l'avenir du dossier.

La sélection des emplois repères, document d'orientation

Nombre de pages : 83
Prix : 30,00 $ TPS comprises
Date de parution : 1993-11

Ce document s'inscrit dans un projet plus vaste qui vise à déterminer si les emplois repères retenus par l'Institut pour la comparaison de la rémunération reflètent une image optimale de la structure du secteur public. Le rapport situe le projet dans son contexte, décrit les préoccupations et propose des options pour la sélection des emplois repères. Il fait une percée dans la littérature actuelle sur ce sujet.