- Les relativités salariales
dans l'administration québécoise (volumes 1 et 2)
- Nombre de pages : 53
- Prix : 55,00 $ TPS comprises
- Date de parution : 1998-08
Ce document présente les principaux résultats de
l'exercice de relativités salariales entrepris depuis
1989 dans la fonction publique, le secteur de la santé
et des servcices sociaux ainsi que les commissions
scolaires et les collèges. Les taux de rajustement
accordés sont analysés selon les sous-secteurs et
les catégories d'emplois en tenant compte également
des taux de féminité. Le classement des emplois repères
généralement utilisés par l'Isntitut est également
présenté en fonction de la situation qui prévalait
avant l'exercice de relativités et de celle qui l'a
suivi.
- La rémunération des infirmières:
analyse des conventions collectives
- Nombre de pages : 54
- Prix : 10,00 $ TPS comprises
- Date de parution : 1988-03
Ce rapport, qui s'inscrit dans le cadre de l'étude
sur la rémunération des infirmières, présente une
analyse comparée des conventions collectives. Il traite
de la structure des relations du travail dans les
provinces comparées et procède à la comparaison des
salaires, avantages sociaux et conditions de travail.
- La rémunération des infirmières:
analyse des indicateurs économiques et du domaine
de la santé
- Nombre de pages : 54
- Prix : 10,00 $ TPS comprises
- Date de parution : 1988-03
Ce document, qui s'inscrit dans le cadre de l'étude
sur la rémunération des infirmières, étudie l'environnement
économique qui conditionne celle-ci, en réservant
une large place à des facteurs plus spécifiques comme
les dépenses hospitalières et celles des gouvernements
en matière de santé, le tout en regard du profil général
des soins de santé dans les différentes provinces.
- La rémunération des infirmières
: comparaison des marchés internes et externes
- Nombre de pages : 102
- Prix : 30,00 $ TPS comprises
- Date de parution : 1988-03
Cette étude a été effectuée en réponse è un mandat
reçu des fédérations d'infirmières du Québec et de
la partie patronale du secteur de la santé et des
services sociaux. Le rapport comporte une comparaison
interprovinciale de la rémunération des infirmières
tenant compte des indicateurs économiques, des conventions
collectives et de l'organisation du travail. Il présente
également le rangement des emplois d'infirmières par
rapport aux autres emplois du secteur de la santé,
suite à l'étude sur l'évaluation des emplois (Étude
sur l'évaluation des emplois dans le secteur de la
santé et des services sociaux.
- La rémunération des infirmières:
organisation du travail
- Nombre de pages : 250
- Prix : 30,00 $ TPS comprises
- Date de parution : 1989-03
Ce document qui s'inscrit dans le cadre de l'étude
sur la rémunération des infirmières, porte sur l'organisation
du travail. Les informations qu'il contient ont été
recueillies lors d'une visite effectuée dans chacune
des provinces incluses dans la comparaison.
Ce document, le troisième du dossier
sur la rémunération variable, a pour objectif d'étayer
la réflexion sur l'à-propos de mesurer la rémunération
variable et de fournir des éléments de solution concernant
sa prise en compte dans les travaux de l'IRIR
- Rémunération variable :
description et tendances
- Nombre de pages : 24
- Prix : 35,00 $ TPS comprises
- Date de parution : 1996-04
L'IRIR propose dans ce document une définition de
la rémunération variable et décrit les différentes
formes qu'elle peut prendre. Les principales fréquences
et tendances observées pour les différents régimes
de rémunération variable y sont également traitées.
Ce document, le deuxième du dossier
sur la rémunération variable, présente les raisons
pour lesquelles les organisations implantent la rémunération
variable et offre un cadre d'analyse permettant de
comprendre les fondements théoriques à la base de
ce phénomène. Il présente aussi les résultats de l'analyse
de plus de 200 ouvrages relatifs aux principaux impacts
que peut avoir la rémunération variable sur les individus
et les organisations. Un regard est également jeté
sur la rémunération variable dans le secteur public.
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