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Le salaire des employés
de l’administration québécoise est en retard sur celui
du secteur privé, alors que la rémunération globale est à
parité dans les deux secteurs
Montréal, le 29 novembre 2001 – En 2001,
le salaire des employés de l’administration québécoise
est en retard de 7,7 % par rapport à celui de l’ensemble
des autres salariés québécois. Un retard est aussi noté vis-à-vis
du secteur privé (- 8 %). Sur le plan de la rémunération
globale, qui considère les avantages sociaux et les heures
de travail en plus du salaire, l’administration québécoise
affiche un retard de 5,3 % face à l’ensemble des
autres salariés québécois alors qu’elle est à parité
avec le secteur privé. C’est ce qui ressort notamment
du rapport de l’Institut de la statistique du Québec
(ISQ) intitulé Rémunération des salariés : état et évolution
comparés rendu public ce matin.
La situation comparative de l’administration
québécoise est demeurée stable entre 2000 et 2001 face à l’ensemble
des autres salariés québécois. Ce constat est valable tant
pour le salaire que pour la rémunération globale. Dans la
comparaison avec les différents secteurs, certains affaiblissements
de la situation comparative de l’administration québécoise
sont notés; c’est notamment le cas face à l’administration
municipale, pour le salaire comme pour la rémunération globale.
L’administration québécoise connaît cependant une amélioration
de sa situation comparative vis-à-vis de l’administration
fédérale, sur le plan du salaire et de la rémunération globale.
Par ailleurs, l’ISQ constate que les
maximums normaux des échelles salariales de l’administration
québécoise sont moins élevés que ceux de l’ensemble des
autres salariés québécois pour deux des trois catégories d’emplois
considérées pour cette analyse, soit les techniciens et les
employés de bureau. Cela révèle un potentiel salarial inférieur.
De plus, certains salariés des différents secteurs comparés
bénéficient d’un maximum au mérite, alors qu’il
n’y en a pas dans l’administration québécoise.
Les déboursés pour les avantages sociaux
sont similaires dans l’administration québécoise et chez
les autres salariés québécois, soit environ 20 % du salaire.
Le même constat est fait pour la comparaison avec le secteur
privé.
La semaine régulière de travail de l’administration
québécoise est plus courte que celles des autres salariés
québécois et de ceux du secteur privé. Le temps chômé payé
est plus important pour les salariés de l’administration
québécoise que pour les autres salariés québécois et ceux
du secteur privé. Les heures de présence au travail, obtenues
en retranchant le temps chômé payé des heures régulières,
sont donc moins nombreuses dans l’administration québécoise.
Tendances salariales
Les salariés québécois bénéficieraient, dans
leur ensemble, d’une augmentation salariale moyenne de
2,7 % en 2001 et de 2,5 % en 2002. C’est ce
qui ressort notamment des perspectives salariales établies
par l’Institut de la statistique du Québec, présentées
dans la deuxième partie du rapport sur la rémunération des
salariés. Compte tenu des prévisions d’inflation actuellement
disponibles, les salariés québécois bénéficieraient d’un
gain de pouvoir d’achat en 2001 et 2002.
L’Institut mentionne également que les
maisons d’experts-conseils prévoient, pour 2001 et 2002,
des taux d’augmentation de leur échelle salariale allant
de 2,4 % à 2,7 % pour les salariés non syndiqués
du secteur privé. Pour l’ensemble des salariés syndiqués,
les données pour les trois premiers trimestres de 2001, tirées
des conventions collectives en vigueur, indiquent une croissance
salariale de 2,8 %. Les augmentations vont de 2,2 %
dans le secteur des entreprises publiques québécoises à 3,1 %
dans le secteur fédéral.
Par ailleurs, l’ensemble des salariés
couverts par les conventions signées et enregistrées au cours
des trois premiers trimestres de 2001 bénéficieront d’une
augmentation annuelle moyenne de 3,1 % pour la durée
de leur convention.
L’Institut de la statistique du Québec
produit et diffuse une information statistique pertinente,
fiable et actuelle sur l’évolution socioéconomique du
Québec et de la société québécoise. Dans le cadre de son mandat,
il informe le public sur la rémunération globale dans l’administration
québécoise et dans les autres secteurs de l’économie.
Bulletin radiotélévisé
En 2001, le salaire des employés de l’administration
québécoise est en retard de 7,7 % par rapport à celui
de l’ensemble des autres salariés québécois. Un retard
est aussi noté vis-à-vis du secteur privé (- 8 %). Sur
le plan de la rémunération globale, qui considère les avantages
sociaux et les heures de travail en plus du salaire, l’administration
québécoise affiche un retard de 5,3 % face à l’ensemble
des autres salariés québécois alors qu’elle est à parité
avec le secteur privé. C’est ce qui ressort notamment
du rapport de l’Institut de la statistique du Québec
(ISQ) intitulé Rémunération des salariés : état et évolution
comparés rendu public ce matin.
Les salariés québécois bénéficieraient, dans
leur ensemble, d’une augmentation salariale moyenne de
2,7 % en 2001 et de 2,5 % en 2002. C’est ce
qui ressort notamment des perspectives salariales établies
par l’Institut de la statistique du Québec, présentées
dans la deuxième partie du rapport sur la rémunération des
salariés. Compte tenu des prévisions d’inflation actuellement
disponibles, les salariés québécois bénéficieraient d’un
gain de pouvoir d’achat en 2001 et 2002.
L'Institut de la statistique du Québec produit
et diffuse une information statistique pertinente, fiable
et actuelle sur l'évolution socioéconomique du Québec et de
la société québécoise. Dans le cadre de son mandat, il informe
le public sur la rémunération globale dans l'administration
québécoise et dans les autres secteurs de l'économie.
Sources :
- Centre d'information et de documentation (ISQ)
Tél.: (418) 691-2401
ou 1-800-463-4090 (aucuns frais d'appel au Canada et aux
États-Unis)
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