Montréal, le 27 novembre 2003 – En 2003, le salaire des employés de l’administration québécoise est en retard de 10,3 % par rapport à celui de l’ensemble des autres salariés québécois. Un retard est aussi noté vis-à-vis du secteur privé (- 10,6 %). Sur le plan de la rémunération globale, qui considère les avantages sociaux et les heures de travail en plus du salaire, l’administration québécoise affiche un retard de 6,8 % face à l’ensemble des autres salariés québécois et de 3,5 % face au secteur privé. C’est ce qui ressort notamment du rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), intitulé Rémunération des salariés : état et évolution comparés, 2003, rendu public ce matin.

La situation comparative de l’administration québécoise est demeurée stable entre 2002 et 2003 face à l’ensemble des autres salariés québécois. Ce constat est valable tant pour le salaire que pour la rémunération globale. Dans la comparaison avec chacun des secteurs, la situation comparative de l’administration québécoise est stable sur le plan salarial. Toutefois, un affaiblissement est noté en ce qui concerne la rémunération globale face au secteur universitaire et à l’administration fédérale.

Par ailleurs, l’Institut constate que les maximums normaux des échelles salariales de l’administration québécoise sont moins élevés que ceux de l’ensemble des autres salariés québécois et du secteur privé pour les trois catégories d’emplois considérées dans cette analyse, soit les professionnels, les techniciens et les employés de bureau. Cela révèle un potentiel salarial inférieur.

Les déboursés pour les avantages sociaux sont similaires dans l’administration québécoise et chez les autres salariés québécois, soit environ 19 % du salaire. Le même constat est fait dans la comparaison avec le secteur privé.

La semaine régulière de travail de l’administration québécoise est plus courte que celles des autres salariés québécois et de ceux du secteur privé. Le temps chômé payé est plus important chez les salariés de l’administration québécoise que chez les autres salariés québécois et ceux du secteur privé. Les heures de présence au travail, obtenues en retranchant le temps chômé payé des heures régulières, sont donc moins nombreuses dans l’administration québécoise.

Tendances salariales

En excluant l’administration québécoise où les négociations sont en cours, les salariés québécois bénéficieraient, dans leur ensemble, d’une augmentation salariale moyenne de 2,4 % en 2003 et de 2,3 % en 2004. C’est ce qui ressort notamment des perspectives salariales établies par l’Institut de la statistique du Québec, présentées dans la deuxième partie du rapport sur la rémunération des salariés. Compte tenu des prévisions d’inflation actuellement disponibles, ces salariés subiraient une légère perte de pouvoir d’achat en 2003 alors qu’ils bénéficieraient d’un gain de pouvoir d’achat en 2004, malgré la croissance nominale légèrement à la baisse.

L’Institut mentionne également que les maisons d’experts-conseils prévoient, pour 2003 et 2004, des taux d’augmentation de leur échelle salariale allant de 1,9 % à 2,8 % pour les salariés non syndiqués (principalement du secteur privé). Pour l’ensemble des salariés syndiqués, les données pour les trois premiers trimestres de 2003, tirées des conventions collectives en vigueur, indiquent une croissance salariale de 2,6 %. Les augmentations vont de 1,2 % dans le secteur municipal à 3,1 % dans le secteur fédéral.

Par ailleurs, l’ensemble des salariés couverts par les conventions signées et enregistrées au cours des trois premiers trimestres de 2003 bénéficieront d’une augmentation annuelle moyenne de 2,3 % pour la durée de leur convention.

L’Institut de la statistique du Québec produit et diffuse une information statistique pertinente, fiable et actuelle sur l’évolution socioéconomique du Québec et de la société québécoise. Dans le cadre de son mandat, il informe le public de la rémunération globale dans l’administration québécoise et dans les autres secteurs de l’économie.

Bulletin radiotélévisé

En 2003, le salaire des employés de l’administration québécoise est en retard de 10,3 % par rapport à celui de l’ensemble des autres salariés québécois. Un retard est aussi noté vis-à-vis du secteur privé (- 10,6 %). Sur le plan de la rémunération globale, qui considère les avantages sociaux et les heures de travail en plus du salaire, l’administration québécoise affiche un retard de 6,8 % face à l’ensemble des autres salariés québécois et de 3,5 % face au secteur privé. C’est ce qui ressort notamment du rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), intitulé Rémunération des salariés : état et évolution comparés, 2003, rendu public ce matin.

En excluant l’administration québécoise où les négociations sont en cours, les salariés québécois bénéficieraient, dans leur ensemble, d’une augmentation salariale moyenne de 2,4 % en 2003 et de 2,3 % en 2004. C’est ce qui ressort notamment des perspectives salariales établies par l’Institut de la statistique du Québec, présentées dans la deuxième partie du rapport sur la rémunération des salariés. Compte tenu des prévisions d’inflation actuellement disponibles, ces salariés subiraient une légère perte de pouvoir d’achat en 2003 alors qu’ils bénéficieraient d’un gain de pouvoir d’achat en 2004, malgré la croissance nominale légèrement à la baisse.

L’Institut de la statistique du Québec produit et diffuse une information statistique pertinente, fiable et actuelle sur l’évolution socioéconomique du Québec et de la société québécoise. Dans le cadre de son mandat, il informe le public de la rémunération globale dans l’administration québécoise et dans les autres secteurs de l’économie.

Sources :

• Michel Durand
  Responsable des communications
  Tél. : (514) 864-8686, poste 6021; cellulaire : (514) 918-1991
  Institut de la statistique du Québec
  
• François Bellemare
  Analyste, travail et rémunération, Direction du travail et de la
  rémunération
  Tél. : (514) 876-4384, poste 6243
  Institut de la statistique du Québec
  
• Centre d'information et de documentation (ISQ)
  Tél.: (418) 691-2401
  ou 1 800 463-4090 (sans frais d'appel au Canada et aux États-Unis)