Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018

Salaires dans l’administration québécoise : plus faibles que ceux des autres salariés québécois

Montréal, le 29 novembre 2018. – En 2018, le salaire des employés de l’administration québécoise est inférieur de 13,7 % à celui des autres salariés québécois et de 10,6 % à celui des salariés du secteur privé travaillant dans des entreprises de 200 employés et plus.

La situation salariale comparative de l’administration québécoise est demeurée stable par rapport à 2017, mais s’est affaiblie en comparaison de 2009. Voilà les premiers constats qui se dégagent du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018 publié aujourd’hui par l’Institut de la statistique du Québec.

Écarts salariaux et situation comparative de l'administration québécoise de 2018 et 2017 ainsi que de 2018 et 2009


Secteur Écarts salariaux

2018 2017 Statut 2018 2009 Statut


% %

Autres salariés québécois (ASQ) – 13,7 – 13,9 Stabilité – 13,7 – 8,7 Affaiblissement
Privé – 10,6 – 10,2 Stabilité – 10,6 – 6,0 Affaiblissement

Source : Institut de la statistique du Québec, Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018.

 

Les conditions de travail diminuent l’écart de rémunération de l’administration québécoise par rapport aux autres salariés québécois

Lorsque l’on considère la rémunération globale par heure travaillée en 2018 (incluant le salaire, les avantages sociaux et les heures de présence au travail), l’administration québécoise présente un retard moindre que celui observé sur le plan du salaire, soit de 6,6 % par rapport à l’ensemble des autres salariés québécois. Par ailleurs, la parité est constatée vis-à-vis du secteur privé.

Cela s’explique notamment par une semaine de travail plus courte et un nombre d’heures chômées payées (congés) plus élevé dans l’administration québécoise. Les coûts pour les avantages sociaux dans l’administration québécoise, qui représentent 25,9 % du salaire en 2018, sont similaires à ceux des employeurs des autres salariés québécois, mais supérieurs à ceux du secteur privé (23,2 %).

Entre 2017 et 2018, la situation de l’administration québécoise sur le plan de la rémunération globale s’est améliorée comparativement à celle des autres salariés québécois, mais est demeurée stable vis-à-vis du secteur privé. Sur une période de 10 ans (2009 à 2018), la situation s’est affaiblie en regard de celle des autres salariés québécois : l’écart est passé de – 3,7 % en 2009 à – 6,6 % en 2018. Par rapport au secteur privé, la situation est demeurée stable.

Écarts de rémunération globale et situation comparative de l'administration québécoise de 2018 et 2017 ainsi que de 2018 et 2009


Secteur Écarts de rémunération globale

2018 2017 Statut 2018 2009 Statut

 
% %

Autres salariés québécois (ASQ) – 6,6 – 8,6 Amélioration – 6,6 – 3,7 Affaiblissement
Privé 2,1 * 0,8 * Stabilité 2,1 * 3,6 Stabilité

* Indique la parité de l'administration québécoise et du secteur.
Source : Institut de la statistique du Québec, Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018.

 

Secteur de base et marché de référence de la comparaison


 Administration québécoise Autres salariés québécois
(Entreprises et organisations de 200 employés et plus)

 Fonction publique Entreprises privées
 Éducation Entreprises publiques locales, provinciales (sociétés d'État et autres) et fédérales au Québec
 Santé et services sociaux Administration fédérale au Québec
Universités
Administrations municipales de 25 000 habitants et plus

 

Panier d’emplois de la comparaison

Les écarts sont calculés sur la base de 74 emplois repères représentatifs de la structure de l’effectif de l’administration québécoise et comparables à ceux des autres salariés québécois. Par conséquent, une part des emplois de l’administration québécoise, comme les infirmières et les enseignants, ne sont pas considérés dans l’analyse.

 

Perspectives salariales pour l’ensemble des travailleurs québécois en 2018 et en 2019

L’Institut de la statistique du Québec établit aussi, sur la base des conventions collectives du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et d’enquêtes de cabinets d’experts-conseils, les perspectives salariales pour l’ensemble des travailleurs au Québec. Ainsi, l’ensemble des salariés québécois, syndiqués et non syndiqués, devraient bénéficier d’une augmentation moyenne de 1,9 % de leurs échelles salariales en 2018 et de 2,1 % en 2019. Pour leur part, les salariés syndiqués connaîtraient un taux de croissance plus faible en 2018 qu’en 2019 (2,1 % contre 2,7 %), alors que les non syndiqués, un taux similaire (1,7 % en 2018 et 1,8 % en 2019).

Autres résultats présentés dans le rapport

Le rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018 présente également les résultats détaillés de la comparaison par catégorie d’emplois (professionnels, techniciens, employés de bureau, employés de service et ouvriers) et par emploi repère pour toutes les composantes de la rémunération globale. Les analyses sont fondées sur les échelles salariales, qui reflètent les politiques de rémunération des employeurs.

Les Faits saillants et le rapport complet Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018 peuvent être consultés sur le site Web de l’Institut.

 


L’Institut de la statistique du Québec produit, analyse et diffuse des informations statistiques officielles, objectives et de qualité sur différents aspects de la société québécoise. Il est le responsable de la réalisation de toutes les enquêtes statistiques d’intérêt général. La pertinence de ses travaux en fait un allié stratégique pour les décideurs et tous ceux qui désirent en connaître davantage sur le Québec.

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