Tableau statistique

Proportion d'employés rémunérés selon une échelle salariale par niveau de compétence1 de la Classification nationale des professions (CNP), selon la syndicalisation et la taille des entreprises2, secteur privé, Québec, 2017

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Secteur et niveau de compétence Effectif total Employés assujettis à une échelle

Ensemble3 Maximum normal4 Max. normal et max. au mérite5


                     n %

  
Ensemble du secteur privé6 530 850 56,5 23,2 32,5
  Syndiqués 165 030 38,4 36,6 a 1,9 *
  Non-syndiqués 365 810 64,7 a 17,1 46,4 a
  200 à 499 employés 106 230 45,6 29,9 * 14,8 **
  500 employés et plus 424 620 59,2 21,5 36,9 a
Gestion7
Ensemble 42 380 69,5 15,2 * 49,6
  Syndiqués .. x x x
  Non-syndiqués .. x x x
  200 à 499 employés 6 920 37,4 * 16,7 ** 17,8 **
  500 employés et plus 35 460 75,8 a 15,0 * 55,8 a
Formation universitaire
Ensemble 89 580 78,5 13,4 64,0
  Syndiqués 6 250 * 90,8 71,6 a 19,2 **
  Non-syndiqués 83 330 77,5 9,0 * 67,3 a
  200 à 499 employés 12 310 68,8 43,2 * a 22,4 **
  500 employés et plus 77 270 80,0 8,7 70,6 a
Formation collégiale
Ensemble 164 200 58,8 21,7 36,6
  Syndiqués 39 690 46,7 44,9 a 1,8 *
  Non-syndiqués 124 510 62,7 14,4 47,6 a
  200 à 499 employés 37 350 41,3 * 25,9 * 14,6 **
  500 employés et plus 126 850 64,0 a 20,5 43,0 a
Formation de niveau secondaire
Ensemble 183 760 45,6 28,9 16,5
  Syndiqués 91 580 31,9 * 30,7 * 1,2 **
  Non-syndiqués 92 180 59,1 a 27,0 31,6 a
  200 à 499 employés 37 710 46,3 * 30,6 * 15,7 **
  500 employés et plus 146 050 45,4 28,4 16,6
  

  
a. Différence significative : proportion plus élevée selon la syndicalisation ou la taille des entreprises.
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Dans la Classification nationale des professions (CNP), les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
2. Ce sont les entreprises de 200 employés et plus qui sont visées dans l'enquête.
3. La proportion de l'ensemble tient compte également d'autres types d'échelles que celles comportant un minimum et un maximum normal et celles ayant un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal. L'employé progresse jusqu'au taux maximum de l'échelle. Ce taux, appelé « maximum normal », est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Échelle avec un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. La progression au-delà du « maximum normal » n'est accessible qu'à ceux qui ont un rendement supérieur. Le dernier taux constitue le maximum au mérite.
6. Les résultats sur l'ensemble du secteur privé comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
 

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