Rémunération par niveau de complexité et selon diverses ventilations au Québec en 2016 – Professionnel en gestion des ressources humaines (203)

 Exporter en Excel 2013

Secteur Heures régulières hebd. de travail Échelle salariale Salaire annuel Salaire horaire Rémunération globale1

Minimum Maximum normal



h $ $/h

Ensemble du Québec
Niveau 1 36,6 48 586 61 928 55 108 28,93 43,16
Niveau 2 36,6 61 293 80 837 74 826 39,34 58,70
Niveau 3 36,3 75 762 96 379 93 935 49,53 74,86
Secteur public2
Niveau 1 35,8 48 459 57 714 54 002 28,81 46,12
Niveau 2 35,8 62 582 82 816 76 985 41,15 64,08
Niveau 3 36,0 74 087 93 430 91 638 48,82 76,23
Secteur privé
Niveau 1 36,9 48 658 64 501 55 650 28,99 41,82
Niveau 2 37,4 59 295 77 671 72 223 37,17 52,76
Niveau 3 37,0 79 586 103 112 97 712 50,69 72,77
Privé syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 34,5 64 511 93 062 90 838 50,41 80,53
Niveau 3 x x x x x x
Privé non syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,5 58 978 76 702 71 362 36,55 51,66
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 200-499 employés
Niveau 1 36,9 49 673 53 242 49 889 25,92 36,91
Niveau 2 36,8 49 934 72 104 66 223 34,70 48,60
Niveau 3 36,0 x x 73 722 39,29 57,36
Privé, 500 employés et plus
Niveau 1 36,9 48 494 65 320 57 253 29,85 43,20
Niveau 2 37,5 60 799 78 599 73 324 37,62 53,51
Niveau 3 37,1 81 136 105 137 100 031 51,79 74,25
Fabrication
Niveau 1 38,3 47 907 58 937 53 569 26,85 38,69
Niveau 2 38,0 59 158 76 478 73 991 37,41 54,44
Niveau 3 37,5 82 126 106 258 101 910 52,02 77,86
  

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2016.
2. Désigne l'administration québécoise (fonction publique québécoise, réseaux publics de l'éducation, de la santé et des services sociaux) ainsi que le secteur « autre public » (administration municipale [25 000 habitants et plus], entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, universités et administration fédérale au Québec).
  
Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
2 février 2017
     

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Sommaire des responsabilités

Le professionnel en gestion des ressources humaines conçoit, élabore, met en œuvre, applique et évalue des politiques, des programmes internes et externes et des procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail. Agit également comme conseiller auprès des cadres et des employés sur les questions relatives au personnel. Les tâches varient selon le domaine d’activité.

Scolarité requise

Diplôme d’études universitaires en gestion de ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée

Condition de pratique

Aucune

Expérience généralement requise par niveau de complexité

  • Niveau 1 : Aucune
  • Niveau 2 : 3 ans
  • Niveau 3 : 8 ans

Domaines d’activité

  • Dotation
  • Développement organisationnel/formation/ perfectionnement
  • Rémunération et classification
  • Relations de travail
  • Avantages sociaux

Exemples d’appellations d’emploi

  • Conseiller en ressources humaines
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Analyste de postes
  • Agent des relations de travail
  • Conseiller en rémunération
  • Spécialiste des relations de travail
  • Voir toutes les appellations d’emploi

À exclure de cet emploi

  • Psychologue industriel
  • Formateur ou instructeur de cours spécialisés
  • Technicien en ressources humaines ou en personnel (ERG 303)
  • Postes concernant uniquement la santé et la sécurité au travail