Rémunération par niveau de complexité et selon diverses ventilations au Québec en 2017 – Professionnel en gestion des ressources humaines (203)

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Secteur Heures régulières hebd. de travail Échelle salariale Salaire annuel Salaire horaire Rémunération globale1

Minimum Maximum normal



h $ $/h

Ensemble du Québec
Niveau 1 36,6 49 561 63 074 56 324 29,55 44,05
Niveau 2 36,6 61 199 80 655 74 380 39,05 57,70
Niveau 3 36,6 77 022 97 892 95 920 50,26 75,68
Secteur public2
Niveau 1 36,2 51 631 62 477 57 438 30,38 47,58
Niveau 2 35,9 63 088 83 121 77 931 41,65 64,28
Niveau 3 36,3 76 465 96 468 94 151 49,69 77,00
Secteur privé
Niveau 1 36,9 47 914 63 596 55 514 28,95 41,67
Niveau 2 37,5 58 493 77 090 70 566 36,27 51,24
Niveau 3 37,2 78 799 102 444 99 527 51,43 73,20
Privé syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 34,6 66 299 95 338 92 664 51,40 81,91
Niveau 3 x x x x x x
Privé non syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,6 58 081 76 116 69 708 35,68 50,21
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 200-499 employés
Niveau 1 37,0 45 917 49 097 48 704 25,25 35,64
Niveau 2 37,1 50 621 74 238 67 996 35,42 49,14
Niveau 3 40,3 x x 80 252 38,24 49,53
Privé, 500 employés et plus
Niveau 1 36,9 48 351 65 334 57 553 30,06 43,51
Niveau 2 37,5 59 512 77 463 70 991 36,41 51,58
Niveau 3 36,9 78 988 102 353 101 434 52,73 75,83
Fabrication
Niveau 1 38,2 45 209 54 810 52 308 26,24 37,19
Niveau 2 37,8 60 031 77 928 72 634 36,96 53,39
Niveau 3 38,0 88 085 114 509 106 315 53,84 78,57
  

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2017.
2. Désigne l'administration québécoise (fonction publique québécoise, réseaux publics de l'éducation, de la santé et des services sociaux) ainsi que le secteur « autre public » (administration municipale [25 000 habitants et plus], entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, universités et administration fédérale au Québec).
  
Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
21 février 2018
     

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Sommaire des responsabilités

Le professionnel en gestion des ressources humaines conçoit, élabore, met en œuvre, applique et évalue des politiques, des programmes internes et externes et des procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail. Agit également comme conseiller auprès des cadres et des employés sur les questions relatives au personnel. Les tâches varient selon le domaine d’activité.

Scolarité requise

Diplôme d’études universitaires en gestion de ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée

Condition de pratique

Aucune

Expérience généralement requise par niveau de complexité

  • Niveau 1 : Aucune
  • Niveau 2 : 3 ans
  • Niveau 3 : 8 ans

Domaines d’activité

  • Dotation
  • Développement organisationnel/formation/ perfectionnement
  • Rémunération et classification
  • Relations de travail
  • Avantages sociaux

Exemples d’appellations d’emploi

  • Conseiller en ressources humaines
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Analyste de postes
  • Agent des relations de travail
  • Conseiller en rémunération
  • Spécialiste des relations de travail
  • Voir toutes les appellations d’emploi

À exclure de cet emploi

  • Psychologue industriel
  • Formateur ou instructeur de cours spécialisés
  • Technicien en ressources humaines ou en personnel (ERG 303)
  • Postes concernant uniquement la santé et la sécurité au travail