Rémunération par niveau de complexité et selon diverses ventilations au Québec en 2017 – Analyste des procédés administratifs (205)

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Secteur Heures régulières hebd. de travail Échelle salariale Salaire annuel Salaire horaire Rémunération globale1

Minimum Maximum normal



h $ $/h

Ensemble du Québec
Niveau 1 36,2 48 073 63 446 59 274 31,53 47,28
Niveau 2 36,3 59 818 81 396 76 067 40,26 59,23
Niveau 3 36,3 76 663 108 411 97 443 51,67 75,19
Secteur public2
Niveau 1 35,2 45 193 55 888 52 424 28,49 43,37
Niveau 2 35,1 58 631 83 485 78 651 43,00 65,07
Niveau 3 35,2 x x 104 973 57,23 89,64
Secteur privé
Niveau 1 36,6 49 424 66 991 62 318 32,88 48,94
Niveau 2 37,1 60 605 80 011 74 613 38,72 56,22
Niveau 3 37,2 78 962 110 146 91 593 47,35 65,25
Privé syndiqué
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 x x x x x x
Niveau 3 x x x x x x
Privé non syndiqué
Niveau 1 36,6 49 550 67 216 62 575 33,02 49,13
Niveau 2 37,1 60 636 79 683 74 352 38,50 55,46
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 200-499 employés
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,9 60 625 82 887 80 476 40,86 54,91
Niveau 3 x x x x x x
Privé, 500 employés et plus
Niveau 1 36,6 49 424 66 991 62 318 32,88 48,94
Niveau 2 37,0 60 604 79 878 74 023 38,50 56,36
Niveau 3 36,6 79 324 110 405 102 748 53,86 80,11
Fabrication
Niveau 1 x x x x x x
Niveau 2 37,5 67 562 89 086 85 531 44,05 63,81
Niveau 3 37,5 87 541 115 120 90 653 46,50 62,31
  

1. Pour connaître l'équation et ses composantes, se référer au chapitre « La méthodologie » du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés, 2017.
2. Désigne l'administration québécoise (fonction publique québécoise, réseaux publics de l'éducation, de la santé et des services sociaux) ainsi que le secteur « autre public » (administration municipale [25 000 habitants et plus], entreprises publiques des trois paliers gouvernementaux, universités et administration fédérale au Québec).
  
Source : Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
21 février 2018
     

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

Sommaire des responsabilités

L'analyste des procédés administratifs soutient les gestionnaires par l’analyse et la prestation de conseils sur les méthodes de gestion et d’organisation de l’entreprise, les structures de communication et l’utilisation rationnelle des ressources; élabore des outils de travail en matière de méthodes et d’organisation, de traitement informatisé de l’information, et cerne les processus administratifs et la technologie qui les sous-tendent.

Scolarité requise

Diplôme d’études universitaires en administration, option systèmes organisationnels, ou en administration des affaires, option gestion des systèmes informatisés

Condition de pratique

Aucune

Expérience généralement requise par niveau de complexité

  • Niveau 1 : Aucune
  • Niveau 2 : 3 ans
  • Niveau 3 : 8 ans

Exemples d’appellations d’emploi

  • Analyste des systèmes de gestion
  • Analyste en information de gestion
  • Analyste des méthodes de travail

Voir toutes les appellations d’emploi

À exclure de cet emploi

  • Emplois d’analyste qui font du développement de systèmes informatiques (ERG 206) et ceux qui exigent un diplôme en gestion des opérations