Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), fabrication3, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2017

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd.4 Échelle salariale5

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble6 61 300 39,2 46,1 50 256 67 368
  
Gestion7 121 903 38,3 53,9 96 222 127 448
0211 Directeurs des services de génie 131 184 38,5 69,9 105 551 138 963
0911 Directeurs de la fabrication 113 626 38,7 48,8 * 94 856 128 863
  
Formation universitaire 84 424 38,4 73,1 67 843 89 432
1111 Vérificateurs et comptables 81 415 37,9 74,2 65 871 84 569
1121 Professionnels en ressources humaines 76 933 38,2 70,6 62 855 83 114
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 85 650 37,8 66,8 * 68 210 92 985
2112 Chimistes 69 405 38,4 32,9 ** 60 830 90 785
  
Formation collégiale8 67 544 39,3 48,4 53 612 72 183
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 65 565 39,1 63,7 53 099 70 464
1225 Agents aux achats 71 916 39,1 72,0 59 379 76 234
1241 Adjoints administratifs 56 865 37,7 51,5 * 44 514 58 897
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 51 199 38,0 63,7 40 800 52 842
2211 Technologues et techniciens en chimie 62 205 38,3 33,6 ** 50 622 68 266
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 83 268 38,5 27,5 ** 60 693 79 549
7231 Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage 68 562 39,4 66,8 * 43 805 69 617
7301 Entrepreneurs et contremaîtres en mécanique 83 304 39,4 73,9 66 462 89 947
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 65 103 39,8 21,8 ** 44 519 56 096
7333 Électromécaniciens 57 860 40,0 41,3 ** 42 190 54 388
  
Formation de niveau secondaire 47 710 39,4 40,1 * 34 333 47 780
1411 Employés de soutien de bureau généraux 45 773 38,4 48,4 * 34 853 46 498
1414 Réceptionnistes 38 886 39,2 50,5 * 31 429 41 841
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 46 948 38,0 49,4 * 36 807 48 091
1432 Commis à la paye 48 984 37,2 33,9 ** 40 933 54 482
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 46 862 39,2 38,0 ** 31 608 44 816
1522 Magasiniers et commis aux pièces 57 695 39,6 42,8 ** 42 179 57 039
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 54 358 38,8 31,3 ** 41 289 56 391
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 49 079 39,8 55,0 ** 42 242 60 355
1525 Répartiteurs 59 685 40,0 26,9 ** 45 881 x
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 52 209 39,8 10,5 * 50 825 63 530
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 46 258 38,3 41,7 ** 37 221 49 750
7452 Manutentionnaires 47 602 39,6 39,1 ** 31 346 42 047
7511 Conducteurs de camions de transport 56 084 ..9 17,0 ** .. ..
7521 Conducteurs d'équipement lourd (sauf les grues) 52 647 41,0 x x x
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Secteur du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord.
4. La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
5. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
6. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
8. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
9. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
        

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux