Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2017

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd. Échelle salariale3

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble4 57 668 38,4 56,5 47 617 64 537
  
Gestion5 95 658 38,4 69,5 73 736 102 068
0211 Directeurs des services de génie 126 653 38,3 74,2 103 540 135 323
0213 Gestionnaires des systèmes informatiques 121 962 38,2 62,1 91 811 121 283
0601 Directeurs des ventes corporatives 106 327 38,2 53,1 79 908 107 977
  
Formation universitaire 78 669 37,6 78,5 63 123 84 234
1111 Vérificateurs et comptables 73 985 37,6 63,5 62 327 81 342
1121 Professionnels en ressources humaines 74 265 37,5 76,8 60 950 80 920
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 78 305 37,1 86,3 63 385 84 759
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 69 445 37,3 81,2 58 150 77 486
2173 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 90 946 37,5 92,5 69 027 93 212
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 74 811 38,0 77,7 61 862 83 133
  
Formation collégiale6 58 053 38,3 58,8 45 330 61 136
1212 Superviseurs de commis de finance et d'assurance 62 728 37,4 81,3 48 764 64 014
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 61 349 39,2 63,1 50 286 68 261
1221 Agents d'administration 53 850 37,5 74,9 43 341 58 091
1225 Agents aux achats 68 663 38,7 69,1 57 575 74 842
1241 Adjoints administratifs 50 514 36,8 72,2 39 929 52 244
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 50 034 37,4 64,6 41 516 54 314
2211 Technologues et techniciens en chimie 60 825 38,4 35,7 ** 49 077 65 802
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 58 562 39,2 x 55 748 75 312
6314 Superviseurs des services d'information et des services à la clientèle 58 490 37,8 x 49 339 67 597
7231 Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage 67 848 39,4 64,1 * 43 808 69 585
  
Formation de niveau secondaire 43 531 38,9 45,6 32 338 45 434
1411 Employés de soutien de bureau généraux 41 400 37,5 69,4 32 243 42 775
1414 Réceptionnistes 37 435 38,1 51,4 * 30 320 38 928
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 42 091 37,5 51,5 34 310 45 583
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 43 958 36,7 x 34 645 45 981
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 42 377 38,8 52,5 28 691 41 712
1522 Magasiniers et commis aux pièces 48 448 39,6 55,6 * 33 584 46 097
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 43 978 39,2 70,8 32 155 46 744
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 39 877 39,8 2,7 ** 33 745 46 925
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 41 794 37,5 74,6 33 074 46 551
7511 Conducteurs de camions de transport 49 438 ..7 22,1 ** .. ..
7514 Chauffeurs-livreurs – services de livraison et de messagerie 48 737 39,8 20,1 ** 35 196 47 708
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
4. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
5. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
        

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux