Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2016

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd. Échelle salariale3

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble4 57 321 38,4 54,1 48 150 65 432
  
Gestion5 95 342 38,3 69,5 73 780 102 325
0211 Directeurs des services de génie 125 611 38,2 80,4 98 282 129 735
0213 Gestionnaires des systèmes informatiques 120 191 38,1 66,0 90 304 120 962
0601 Directeurs des ventes corporatives 105 148 38,2 54,1 80 048 109 019
  
Formation universitaire 77 401 37,7 77,2 62 158 83 567
1111 Vérificateurs et comptables 72 468 38,2 71,4 58 008 80 596
1121 Professionnels en ressources humaines 73 539 37,4 79,8 60 478 80 345
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 77 421 37,1 87,8 63 059 84 455
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 70 237 37,2 82,5 58 307 78 191
2173 Ingénieurs et concepteurs en logiciel 91 870 38,2 87,0 70 200 97 098
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 72 223 37,7 77,0 59 600 78 795
  
Formation collégiale6 57 328 38,3 57,8 44 982 60 939
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 59 845 39,2 63,7 49 733 67 250
1221 Agents d'administration 53 781 37,5 72,4 43 297 58 757
1225 Agents aux achats 68 330 38,6 72,9 56 509 74 006
1241 Adjoints administratifs 50 363 36,8 77,5 39 308 51 762
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 50 223 37,3 59,8 42 033 55 666
2211 Technologues et techniciens en chimie 60 662 38,6 38,7 ** 49 871 65 996
6231 Agents et courtiers d'assurance 56 138 35,6 74,5 44 966 59 488
6314 Superviseurs des services d'information et des services à la clientèle 57 139 37,7 x 48 717 65 978
7231 Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage 66 375 39,5 x x x
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 63 939 39,7 13,3 ** 40 713 54 913
  
Formation de niveau secondaire 43 271 38,9 41,9 32 625 46 090
1411 Employés de soutien de bureau généraux 40 809 37,5 69,7 31 741 42 262
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 41 654 37,4 54,7 33 601 45 261
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 43 274 36,8 x 33 992 45 354
1435 Agents de recouvrement 42 485 37,1 x x x
1522 Magasiniers et commis aux pièces 47 306 39,6 47,8 * 34 418 47 670
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 52 106 38,4 61,8 41 239 53 644
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 43 908 39,0 72,3 32 094 47 202
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 36 567 39,7 4,0 ** 36 422 48 904
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 40 211 37,5 75,6 32 556 44 716
7511 Conducteurs de camions de transport 48 749 ..7 24,7 ** .. ..
7514 Chauffeurs-livreurs – services de livraison et de messagerie 45 479 39,9 20,0 ** 34 638 47 004
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
4. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
5. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
        

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux