Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé, entreprises de 200 à 499 employés, Québec, 2017

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd.3 Échelle salariale4

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble5 52 649 38,7 45,6 40 904 57 684
  
Gestion6 91 059 38,7 37,4 * 74 275 101 644
0114 Directeurs d'autres services administratifs 109 992 38,4 30,5 ** 78 281 107 583
0601 Directeurs des ventes corporatives 108 457 39,1 18,6 ** 75 230 107 511
  
Formation universitaire 72 895 37,4 68,8 51 138 77 773
1121 Professionnels en ressources humaines 68 073 37,7 64,2 52 097 75 993
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 78 420 38,1 47,9 ** 57 375 84 009
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 60 612 38,0 70,9 45 021 64 247
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 68 762 38,7 41,4 ** 65 346 90 304
  
Formation collégiale7 52 844 38,5 41,3 * 41 544 58 285
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 58 348 39,2 52,0 * 46 967 64 591
1221 Agents d'administration 52 789 37,3 62,8 39 839 56 055
1225 Agents aux achats 55 011 38,8 45,7 ** 42 774 60 357
1241 Adjoints administratifs 44 340 36,2 49,7 ** 38 068 50 725
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 48 975 37,8 36,0 * 39 312 52 941
2211 Technologues et techniciens en chimie 51 853 38,9 60,4 * 40 611 58 186
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 49 267 * 39,7 x 50 572 73 851
6314 Superviseurs des services d'information et des services à la clientèle 51 934 38,1 x 42 233 59 948
6322 Cuisiniers 46 383 39,4 x x x
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 58 581 39,6 38,5 ** 39 350 51 721
7312 Mécaniciens d'équipement lourd 57 816 40,0 x x x
7321 Mécaniciens et réparateurs de véhicules automobiles, de camions et d'autobus 46 640 39,7 x x x
  
Formation de niveau secondaire 43 091 39,1 46,3 * 32 312 44 341
1411 Employés de soutien de bureau généraux 38 986 37,8 31,6 ** 32 795 42 946
1414 Réceptionnistes 36 364 37,9 33,4 ** 30 519 38 939
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 39 661 38,1 26,1 ** 33 141 44 667
1435 Agents de recouvrement 45 753 38,2 x x x
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 40 720 39,2 70,4 * 31 022 44 422
1522 Magasiniers et commis aux pièces 51 802 39,5 34,7 ** 36 053 47 884
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 48 813 38,8 43,9 ** 38 868 55 450
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 43 098 39,4 62,5 * 35 123 48 339
1525 Répartiteurs 45 463 39,9 x x x
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 36 271 38,1 50,0 ** 27 757 37 068
7511 Conducteurs de camions de transport 49 400 ..8 42,5 ** .. ..
7521 Conducteurs d'équipement lourd (sauf les grues) 49 835 41,2 x x x
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
7. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
8. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
      

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux