Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé, entreprises de 200 à 499 employés, Québec, 2016

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd.3 Échelle salariale4

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble5 50 991 38,7 44,4 40 389 57 375
  
Gestion6 92 150 38,6 45,1 * 72 015 99 648
0601 Directeurs des ventes corporatives 109 218 38,9 27,9 ** 80 646 118 084
0911 Directeurs de la fabrication 96 556 39,2 43,4 ** 80 344 110 293
  
Formation universitaire 68 903 37,5 55,7 * 51 142 77 383
1111 Vérificateurs et comptables 75 615 37,9 39,2 ** 56 244 76 175
1121 Professionnels en ressources humaines 67 353 37,5 66,8 52 456 76 739
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 74 540 37,8 55,9 ** 55 285 79 703
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 67 465 38,4 42,2 ** 65 677 90 665
  
Formation collégiale7 52 647 38,7 45,5 * 41 083 58 407
1212 Superviseurs de commis de finance et d'assurance 56 936 37,2 45,1 ** 42 071 59 585
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 56 390 39,7 58,1 * 45 797 63 894
1221 Agents d'administration 54 386 37,3 68,0 40 812 59 200
1225 Agents aux achats 57 827 38,5 51,8 * 43 012 60 492
1241 Adjoints administratifs 44 912 36,4 71,9 .. ..
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 48 205 37,7 36,5 * 37 436 51 056
2211 Technologues et techniciens en chimie 50 950 39,3 60,2 * 40 867 57 036
6314 Superviseurs des services d'information et des services à la clientèle 49 612 37,8 x 41 711 59 187
6322 Cuisiniers 44 639 38,9 x x x
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 56 715 39,6 36,2 ** 39 073 51 680
7312 Mécaniciens d'équipement lourd 52 856 40,0 x x x
  
Formation de niveau secondaire 42 227 39,1 44,9 * 32 320 45 469
1411 Employés de soutien de bureau généraux 39 272 37,9 40,5 ** 31 481 43 274
1414 Réceptionnistes 38 491 37,7 55,1 * 30 122 44 627
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 39 735 37,8 28,3 ** 31 843 43 788
1432 Commis à la paye 41 914 38,1 x x x
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 41 486 38,1 x 30 810 41 589
1435 Agents de recouvrement 45 170 37,3 x x x
1522 Magasiniers et commis aux pièces 50 634 39,6 31,4 ** 35 765 47 513
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 46 243 38,7 43,2 ** 36 900 55 639
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 42 269 39,2 58,6 ** 35 053 49 008
1525 Répartiteurs 45 181 40,8 x x x
1526 Horairistes de trajets et d'équipages 47 169 39,9 47,6 ** 34 406 50 586
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 42 430 38,3 x x x
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 34 602 38,0 57,8 ** 27 057 36 809
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
7. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
8. Le salaire moyen de base pour les heures régulières de travail; les commissions affectées à certains emplois ne sont pas considérées.
9. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
        

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux