Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé, entreprises de 500 employés et plus, Québec, 2017

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd. Échelle salariale3

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble4 58 922 38,3 59,2 48 906 65 847
  
Gestion5 96 556 38,3 75,8 73 684 102 108
0122 Directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements 99 973 37,1 95,5 76 719 102 143
0211 Directeurs des services de génie 127 536 38,3 76,4 104 655 136 155
0621 Directeurs – commerce de détail et de gros 53 063 39,7 78,0 40 074 59 160
  
Formation universitaire 79 591 37,6 80,0 64 771 85 088
1111 Vérificateurs et comptables 73 759 37,6 66,1 62 714 81 703
1121 Professionnels en ressources humaines 75 385 37,5 79,0 62 250 81 598
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 78 294 37,1 89,7 63 674 84 795
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 70 831 37,1 82,9 59 911 79 264
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 77 207 37,7 92,1 61 242 81 855
4021 Enseignants au niveau collégial et autres instructeurs et en formation professionnelle 63 729 .. 79,7 54 346 70 697
  
Formation collégiale6 59 578 38,3 64,0 46 045 61 668
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 62 234 39,3 66,3 51 053 69 052
1221 Agents d'administration 54 070 37,6 77,4 43 931 58 436
1225 Agents aux achats 72 977 38,7 76,5 60 369 77 399
1241 Adjoints administratifs 52 050 37,0 77,7 40 225 52 486
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 50 274 37,4 71,0 41 769 54 465
6211 Superviseurs des ventes – commerce de détail 33 330 37,1 86,7 25 921 37 933
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 78 394 38,1 43,5 * 57 576 75 828
6231 Agents et courtiers d'assurance 57 354 35,2 86,5 45 555 61 447
6235 Représentants des ventes financières 54 030 37,2 89,3 43 535 56 531
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 66 696 39,8 17,6 ** 47 711 60 011
  
Formation de niveau secondaire 43 645 38,8 45,4 32 344 45 723
1411 Employés de soutien de bureau généraux 41 901 37,5 77,2 32 196 42 760
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 43 434 37,2 65,6 34 567 45 790
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 44 126 36,7 97,1 34 842 46 343
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 43 036 38,7 45,4 * 27 252 40 039
1522 Magasiniers et commis aux pièces 47 736 39,6 60,0 33 282 45 878
6421 Vendeurs – commerce de détail 27 747 7 36,8 49,9 22 353 29 769
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 39 842 39,8 x x x
6551 Représentants au service à la clientèle – institutions financières 41 026 36,4 x 33 552 46 014
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 43 754 37,3 83,4 34 207 48 572
7452 Manutentionnaires 45 704 39,6 41,9 * 29 394 47 703
7511 Conducteurs de camions de transport 49 453 ..8 13,50 ** .. ..
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
4. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
5. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Le salaire moyen de base pour les heures régulières de travail; les commissions affectées à certains emplois ne sont pas considérées.
8. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
      

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux