Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé non syndiqué, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2016

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd. Échelle salariale3

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble4 59 479 38,0 62,4 50 378 67 370
  
Gestion5 95 361 38,3 x x x
0114 Directeurs d'autres services administratifs 112 707 37,7 67,9 87 128 118 407
0124 Directeurs de la publicité, du marketing et des relations publiques 119 721 37,7 76,8 93 713 124 652
0211 Directeurs des services de génie 125 611 38,2 80,4 98 282 129 735
0621 Directeurs – commerce de détail et de gros 52 705 39,6 x x x
  
Formation universitaire 77 326 37,7 76,2 62 757 83 627
1111 Vérificateurs et comptables 72 354 38,3 x 57 892 80 382
1121 Professionnels en ressources humaines 73 080 37,5 79,1 60 362 79 968
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 77 679 37,1 87,6 63 329 84 754
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 69 468 37,3 82,8 57 941 77 573
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 72 346 37,8 x 59 869 79 097
4021 Enseignants au niveau collégial et autres instructeurs en formation professionnelle 66 222 .. 80,0 53 844 70 913
5125 Traducteurs, terminologues et interprètes 62 326 38,5 43,8 ** 46 501 65 382
  
Formation collégiale6 54 932 38,1 61,9 45 708 60 711
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 60 255 39,2 65,8 49 841 67 404
1221 Agents d'administration 53 535 37,6 69,6 43 499 59 147
1225 Agents aux achats 68 346 38,7 72,2 56 521 74 053
1241 Adjoints administratifs 50 139 36,9 76,8 39 079 51 629
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 49 461 37,5 55,7 42 018 55 312
6211 Superviseurs des ventes – commerce de détail 32 547 36,7 71,4 26 483 35 652
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 57 085 39,3 23,9 ** 52 692 74 281
6231 Agents et courtiers d'assurance 56 839 35,6 x 45 315 60 125
6235 Représentants des ventes financières 53 573 37,4 94,7 42 179 55 217
6314 Superviseurs des services d'information et des services à la clientèle 57 386 37,7 86,0 49 067 66 417
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 54 413 39,7 36,2 ** 40 377 51 899
  
Formation de niveau secondaire 38 962 38,3 53,7 31 228 42 548
1411 Employés de soutien de bureau généraux 39 356 37,7 70,9 31 340 41 223
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 40 296 37,5 51,4 33 027 44 358
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 42 558 36,9 98,2 33 477 44 853
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 38 525 38,7 45,3 * 27 611 39 294
6551 Représentants au service à la clientèle – institutions financières 40 465 36,9 x 33 076 45 429
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 37 681 37,4 73,9 31 004 42 239
7452 Manutentionnaires 39 373 39,4 32,6 ** 29 239 39 715
7511 Conducteurs de camions de transport 44 222 ..7 22,4 ** .. ..
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
4. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
5. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2016.
 
31 mai 2017
        

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux