Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé non syndiqué, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2017

 Exporter en Excel 2013
  

Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd. Échelle salariale3

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble4 60 243 38,1 64,7 50 162 66 877
  
Gestion5 95 673 38,4 x x x
0122 Directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements 98 243 37,4 x x x
0211 Directeurs des services de génie 126 653 38,3 x x x
0601 Directeurs des ventes corporatives 106 378 38,2 x x x
0621 Directeurs – commerce de détail et de gros 52 404 39,6 x x x
  
Formation universitaire 78 507 37,7 77,5 63 764 84 236
1111 Vérificateurs et comptables 73 839 37,6 x 62 227 81 138
1121 Professionnels en ressources humaines 73 814 37,6 76,0 60 779 80 521
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 78 514 37,2 86,0 63 611 84 988
1123 Professionnels en publicité, en marketing et en relations publiques 68 969 37,3 81,4 57 807 76 926
2174 Programmeurs et développeurs en médias interactifs 74 971 38,1 x 62 172 83 545
4021 Enseignants au niveau collégial et autres instructeurs en formation professionnelle 62 933 .. 73,0 53 132 70 915
4112 Avocats (partout au Canada) et notaires (au Québec) 107 632 36,9 x 82 046 109 123
  
Formation collégiale6 55 591 38,2 62,7 46 079 60 911
1215 Superviseurs du personnel de coordination – chaîne d'approvisionnement, suivi et horaires 61 918 39,2 64,0 50 632 68 777
1221 Agents d'administration 53 521 37,7 72,2 43 464 58 225
1225 Agents aux achats 68 600 38,8 67,9 57 696 74 960
1241 Adjoints administratifs 50 275 37,0 71,4 39 713 52 134
1311 Techniciens en comptabilité et teneurs de livres 49 214 37,5 61,6 41 195 53 607
6211 Superviseurs des ventes – commerce de détail 32 804 36,7 82,3 26 801 38 255
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros 57 957 39,3 16,8 ** 56 281 75 585
6231 Agents et courtiers d'assurance 54 261 35,4 60,0 * 45 766 62 001
6235 Représentants des ventes financières 53 488 37,4 94,6 42 235 54 881
6314 Superviseurs des services d'information et des services à la clientèle 58 714 37,8 83,5 49 667 68 063
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 56 618 39,9 48,7 * 45 841 56 496
  
Formation de niveau secondaire 39 758 38,4 59,1 30 860 41 945
1411 Employés de soutien de bureau généraux 39 885 37,8 69,2 31 809 41 653
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 40 727 37,7 48,0 33 622 44 569
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 43 128 36,8 98,4 34 109 45 440
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 39 804 38,6 54,1 * 27 299 38 403
6421 Vendeurs – commerce de détail 26 682 7 36,5 51,4 * 22 132 29 589
6551 Représentants au service à la clientèle – institutions financières 41 186 37,0 x 33 386 45 166
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 39 157 37,5 72,1 31 324 44 503
7511 Conducteurs de camions de transport 43 570 ..8 14,0 ** .. ..
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
4. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
5. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Le salaire moyen de base pour les heures régulières de travail; les commissions affectées à certains emplois ne sont pas considérées.
8. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
      

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux