Tableau statistique

Salaires annuels, heures régulières hebdomadaires de travail et échelles salariales pour certains emplois1 de la Classification nationale des professions2 (CNP), secteur privé syndiqué, entreprises de 200 employés et plus, Québec, 2017

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Code CNP Titre d'emploi Salaire annuel moyen Heures régulières hebd.3 Échelle salariale4

Effectif couvert Minimum Maximum normal




$ h % $

  
Ensemble5 51 967 39,1 38,4 38 136 55 978
  
Formation universitaire 80 822 36,2 90,8 55 843 84 209
1122 Professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises 74 903 36,7 x 59 900 81 231
5123 Journalistes 74 545 36,1 x 45 163 76 891
  
Formation collégiale6 65 763 38,8 46,7 42 179 62 073
1241 Adjoints administratifs 53 288 35,2 80,7 42 142 53 374
2211 Technologues et techniciens en chimie 64 193 37,9 11,4 ** 54 332 * 67 077 *
6322 Cuisiniers 45 667 39,5 x x x
6331 Bouchers, coupeurs de viande et poissonniers – commerce de gros et de détail 36 520 39,4 x 23 061 37 015
7231 Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage 70 514 39,6 61,0 ** 44 812 73 240
7242 Électriciens industriels 70 065 39,5 x x x
7311 Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels 68 792 39,8 9,7 ** 40 514 57 007
7321 Mécaniciens et réparateurs de véhicules automobiles, de camions et d'autobus 58 711 39,8 10,2 ** 54 388 68 983
  
Formation de niveau secondaire 47 328 39,4 31,9 * 35 088 51 871
1411 Employés de soutien de bureau généraux 49 097 36,2 70,1 34 419 48 324
1414 Réceptionnistes 44 374 38,3 44,1 ** 31 755 42 123
1415 Commis des services du personnel 57 377 37,1 63,8 * 41 748 52 428
1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé 51 866 36,4 76,6 37 405 50 004
1432 Commis à la paye 53 701 36,5 44,2 ** 41 747 53 794
1434 Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers 50 857 36,0 x 39 648 50 857
1435 Agents de recouvrement 49 113 35,9 x x x
1452 Correspondanciers et commis aux publications et aux règlements 55 674 36,9 x 38 332 56 328
1521 Expéditeurs et réceptionnaires 46 224 39,2 50,0 * 30 943 47 066
1522 Magasiniers et commis aux pièces 58 434 39,6 38,3 ** 42 551 60 754
1523 Coordonnateurs de la logistique de la production 59 677 37,2 76,7 48 733 59 677
1524 Commis aux achats et au contrôle de l'inventaire 50 593 39,5 76,9 34 889 57 595
1525 Répartiteurs 55 291 38,8 x x x
1526 Horairistes de trajets et d'équipages 61 473 39,2 x x x
6541 Agents de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité 39 988 39,8 0,3 ** 32 522 39 001
6552 Autres préposés aux services d'information et aux services à la clientèle 46 575 37,5 79,2 35 964 49 931
7452 Manutentionnaires 46 484 39,8 42,6 * 29 557 50 861
7511 Conducteurs de camions de transport 55 320 ..7 30,2 ** .. ..
7514 Chauffeurs-livreurs – services de livraison et de messagerie 54 150 40,0 11,9 ** x x
7521 Conducteurs d'équipement lourd (sauf les grues) 57 414 40,6 x x x
  

  
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Les 30 emplois ont été sélectionnés sur la base de 2 critères : le poids de l'effectif du niveau de compétence et l'importance de l'effectif.
2. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
3. La semaine normale de travail est habituellement de 40 heures. Cependant, certains employés présentent des exceptions en vertu d'une législation particulière. La rémunération pour les heures supplémentaires n'est pas considérée dans l'enquête.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal pouvant comporter aussi un maximum au mérite. Le maximum normal est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Les résultats de l'ensemble comprennent les emplois de gestion et du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle ainsi que ceux qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6. Ce niveau de compétence inclut les emplois exigeant d'autres formations équivalant à des études postsecondaires dans un cégep.
7. Pour cet emploi, la rémunération n'est pas basée sur les heures de travail, mais plutôt sur d'autres éléments, notamment la distance parcourue.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
     

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux