Tableau statistique

Salaires, heures régulières de travail et rémunération globale selon le niveau de compétence de la Classification nationale des professions1 (CNP), entreprises de 200 employés et plus, diverses ventilations, Québec, 2017

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Secteur et niveau de compétence Salaire annuel Heures régulières hebd. Salaire horaire Rémunération globale


Moyen Médian2 Moyen 1er quartile3 Médian2 3e quartile4



      $ h     $/h

  
Ensemble5 62 440 58 463 37,3 32,26 22,29 29,74 41,29 47,26
   Secteur public6 67 846 a 65 269 a 36,2 36,08 a 26,99 a 34,40 a 43,25 a 55,41 a
   Secteur privé 57 668 52 000 38,4 a 28,88 18,99 25,82 35,44 40,88
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 52 649 48 067 38,7 26,22 18,36 23,82 30,60 36,03
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 58 922 a 53 055 38,3 29,55 a 19,34 26,34 36,62 a 42,11 a
    Privé, employés syndiqués 51 967 49 298 39,1 a 25,57 18,22 24,27 31,66 37,79
    Privé, employés non syndiqués 60 243 a 53 182 38,1 30,38 a 19,43 26,59 37,88 a 42,30
  
Gestion7 99 149 100 187 37,4 51,33 40,13 51,97 62,53 73,63
   Secteur public6 104 854 a 101 804 a 35,7 56,31 a 48,14 a 55,01 a 62,25 87,06 a
   Secteur privé 95 658 94 960 38,4 a 48,28 29,75 47,97 62,88 66,36
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 91 059 89 653 38,7 45,54 30,63 * 45,52 58,34 60,82
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 96 556 96 023 38,3 48,81 29,64 48,70 63,88 67,46
    Privé, employés syndiqués .. x .. .. .. .. x ..
    Privé, employés non syndiqués 95 673 x 38,4 48,29 29,73 48,00 x 66,36
  
Formation universitaire 78 916 78 992 36,2 41,87 35,50 42,78 45,38 62,45
   Secteur public6 79 028 78 992 a 35,5 42,65 a 36,69 a 43,25 a 44,04 65,48 a
   Secteur privé 78 669 76 424 37,6 a 40,16 32,00 38,98 46,70 a 56,60
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 72 895 72 004 37,4 37,48 30,88 37,30 43,25 50,95
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 79 591 a 76 902 37,6 40,59 a 32,23 39,20 47,50 a 57,50 a
    Privé, employés syndiqués 80 822 78 982 36,2 42,81 35,49 a 42,51 a 46,70 64,75 a
    Privé, employés non syndiqués 78 507 75 999 37,7 a 39,96 31,72 38,69 46,70 56,03
  
Formation collégiale 58 731 56 159 37,4 30,10 23,88 29,09 34,66 44,76
   Secteur public6 59 502 56 930 36,3 31,33 a 26,15 a 29,85 a 34,37 48,76 a
   Secteur privé 58 053 55 352 38,3 a 29,03 21,88 27,85 34,97 41,58
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 52 844 50 791 38,5 26,34 20,33 25,32 31,62 36,27
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 59 578 a 57 133 a 38,3 29,81 a 22,44 28,71 a 35,97 43,16 a
    Privé, employés syndiqués 65 763 a 67 147 a 38,8 a 32,52 a 25,43 a 33,15 a 38,37 a 49,56 a
    Privé, employés non syndiqués 55 591 52 666 38,2 27,91 21,18 26,51 33,13 39,05
  
Formation de niveau secondaire 44 930 42 269 38,3 22,44 17,89 21,43 26,28 33,08
   Secteur public6 48 200 a 44 488 37,1 24,82 a 21,37 a 23,88 a 28,18 a 38,91 a
   Secteur privé 43 531 41 792 38,9 a 21,42 16,86 20,50 25,62 30,80
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 43 091 41 162 39,1 21,10 16,91 19,84 25,43 29,52
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 43 645 42 033 38,8 21,51 16,86 20,60 25,63 31,13
    Privé, employés syndiqués 47 328 a 46 691 a 39,4 a 23,04 a 16,98 22,41 a 27,42 a 33,85 a
    Privé, employés non syndiqués 39 758 38 662 38,4 19,82 16,00 19,10 23,00 27,74
  
Formation en cours d'emploi 38 685 38 026 38,3 19,22 15,42 18,52 22,82 28,08
   Secteur public6 43 473 a 39 651 a 38,6 21,58 a 18,46 a 19,61 a 24,81 a 33,66 a
   Secteur privé 36 691 35 131 38,2 18,24 13,04 17,45 21,74 25,85
    Privé, entreprises de 200 à 499 employés 38 557 38 049 38,8 18,92 15,08 18,36 23,04 26,60
    Privé, entreprises de 500 employés et plus 36 078 33 395 38,0 18,02 12,86 16,85 21,02 25,60
    Privé, employés syndiqués 40 512 a x 39,2 a 19,83 a 15,67 18,58 a x 28,50 a
    Privé, employés non syndiqués 31 443 x 36,9 16,06 12,01 14,63 x 22,10
  

  
a. Différence significative : valeur plus élevée selon une caractéristique (privé/public, taille de l'entreprise, syndicalisation).
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
1. La Classification nationale des professions (CNP) est un système de classement des emplois reconnu à l'échelle canadienne et comparable à celui d'autres pays. Dans la CNP, les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A. La CNP est un outil permettant de classer les emplois d'une entreprise à un plus haut degré de finesse que les niveaux de compétence à l'aide de la description de tâches normalisée définie pour chacun des 500 groupes de base. Pour plus d'information, voir le site officiel de la CNP : http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2011/Bienvenue.aspx.
2. Le salaire médian (Q2) est la valeur centrale qui partage l'ensemble des employés en deux parts égales (50 % au-dessus et 50 % au-dessous).
3. Un quartile correspond à chacune des trois valeurs qui divisent l'ensemble de l'effectif en quatre parts égales. Au premier quartile (Q1), 25 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 75 % gagnent plus.
4. Au troisième quartile (Q3), 75 % des employés gagnent moins que le salaire présenté et 25 % gagnent plus.
5. L'ensemble inclut certains emplois qui n'ont pu être codés en raison de l'ambiguïté du titre d'emploi et de l'impossibilité d'attribuer un code CNP équivalent.
6. Ce secteur inclut l'administration québécoise (fonction publique; éducation : commissions scolaires et cégeps; santé et services sociaux), les administrations municipale (25 000 habitants et plus) et fédérale au Québec, les universités et les entreprises publiques des trois paliers de gouvernement.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe de compétence.
  
Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec. Collecte 2017.
 
8 mai 2018
 

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux