Proportion d'employés rémunérés selon une échelle salariale par niveau de compétence de la Classification nationale des professions (CNP), selon la syndicalisation et la taille des entreprises, secteur privé, Québec, 2022


Secteur et niveau de compétence	Effectif total		Employés assujettis à une échelle

			Ensemble³		Maximum normal⁴		Max. normal et max. au mérite⁵

	n				%


Ensemble du secteur privé⁶	635 400		58,6		27,3		30,3
Syndiqués	174 260		39,3		37,8		x
Non-syndiqués	461 140		65,8	^†	23,3		x
200 à 499 employés	147 410		48,2		24,6	*	23,6	*
500 employés et plus	487 990		61,7		28,1		32,3
Gestion⁷
Ensemble	49 100		68,9		21,0	*	46,8
Syndiqués	..		x		x		x
Non-syndiqués	..		x		x		x
200 à 499 employés	10 750		47,9	*	20,5	**	27,4	*
500 employés et plus	38 350		74,7	^†	21,2	*	52,3	^†
Formation universitaire
Ensemble	141 690		80,5		26,2	*	51,8
Syndiqués	7 010	**	95,6	^†	88,9	^†	x
Non-syndiqués	134 680		79,7		22,9	*	x
200 à 499 employés	28 230	*	72,5		40,9	**	31,6	**
500 employés et plus	113 460		82,5		22,5	**	56,9
Formation collégiale
Ensemble	194 000		59,2		27,6		30,8
Syndiqués	50 540		52,5		51,3	^†	1,2
Non-syndiqués	143 470		61,6		19,2		41,2	^†
200 à 499 employés	44 430		48,1		22,4	**	25,7	*
500 employés et plus	149 570		62,5		29,1		32,3
Formation de niveau secondaire
Ensemble	192 420		44,4		27,1		17,2
Syndiqués	88 120		32,5		30,7		x
Non-syndiqués	104 300		54,5	^†	24,0	*	x
200 à 499 employés	46 230		38,1	*	15,3	**	22,8	**
500 employés et plus	146 190		46,4		30,8		15,4



† Différence significative : proportion plus élevée selon la syndicalisation ou la taille des entreprises.
* Coefficient de variation entre 15 % et 25 %; interpréter avec prudence.
** Coefficient de variation supérieur à 25 %; estimation imprécise, fournie à titre indicatif seulement.
1. Dans la Classification nationale des professions (CNP), les professions sont classées selon quatre niveaux de compétence. Les gestionnaires et les professionnels constituent le niveau A; le niveau D, « formation en cours d'emploi », n'est pas présenté, car il regroupe en majorité des employés qui ne sont pas assujettis à une échelle.
2. Ce sont les entreprises de 200 employés et plus qui sont visées dans l'enquête.
3. La proportion de l'ensemble tient compte également d'autres types d'échelles que celles comportant un minimum et un maximum normal et celles ayant un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite.
4. Échelle avec un minimum et un maximum normal. L'employé progresse jusqu'au taux maximum de l'échelle. Ce taux, appelé « maximum normal », est accessible à l'employé dont le rendement est satisfaisant.
5. Échelle avec un minimum, un maximum normal et un maximum au mérite. La progression au-delà du « maximum normal » n'est accessible qu'à ceux qui ont un rendement supérieur. Le dernier taux constitue le maximum au mérite.
6. Les résultats sur l'ensemble du secteur privé comprennent les emplois du niveau de compétence « formation en cours d'emploi » rémunérés selon une échelle et ceux qui n’ont pu être classés en raison de l’ambiguïté de leur titre et de l’impossibilité de leur attribuer un code CNP équivalent.
7. Les cadres supérieurs ne sont pas inclus dans ce groupe.

Source : Institut de la statistique du Québec, Enquête sur la rémunération globale au Québec – Collecte 2022.

Mise à jour : 31 août 2023

Signes conventionnels utilisés dans les tableaux

..	Donnée non disponible
ETC	Équivalence temps complet
...	N'ayant pas lieu de figurer
‰	Pour mille
–	Néant ou zéro
kg	Kilogramme
—	Donnée infime
l	Litre
p	Donnée provisoire
n	Nombre
r	Donnée révisée
t	Tonne métrique
e	Donnée estimée
$	En dollars
x	Donnée confidentielle
k et '000	En milliers
F	Donnée peu fiable
M et '000 000	En millions
n.c.a.	Non classé ailleurs
G	En milliards
p.-a.	Personne-année

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